Recursos humanos
hace 1 mes
4 años de experiencia
descripción
en totum talent estamos en búsqueda de un generalista de recursos humanos para una compañía lider en el sector de construcción.
su misión será diseñar, implementar y gestionar procesos de recursos humanos que impulsen el desarrollo organizacional, asegurando la gestión eficiente del talento y fortaleciendo el cumplimiento de políticas y normas de la empresa. Construirá una base sólida de recursos humanos, que brinde un soporte a las operaciones de la empresa, incluyendo la administración de personal, reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional
responsabilidades:
* desarrollo e implementación de políticas, normas alineadas a las necesidades del grupo.
* atender las necesidades de reclutamiento en el área administrativa de la empresa de acuerdo con la estructura requerida, creando descripciones de puesto con base en competencias y llevando a cabo los procesos de entrevista, evaluaciones y coordinación de incorporación de nuevos colaboradores.
* desarrollo e implementación de estrategias para la atracción, selección y retención del talento clave en las industrias del grupo.
* liderar el proceso de incorporación de talento: onboarding, firmas de contrato, entrega de prestaciones, seguimiento durante primeros meses, etc.
* diseño e implementación de procesos de onbarding para todos los niveles de la organización.
* diagnóstico y detección de necesidades de capacitación para crear en base al diagnóstico, un programa de formación, capacitación y desarrollo profesional del colaborador.
* asegurar un ambiente de trabajo positivo y gestionando las necesidades del colaborador, así como conflictos laborales internos de manera efectiva; promoviendo iniciativas para fomentar un ambiente laboral positivo.
* gestión de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional.
* comunicación interna y organización de eventos.
* búsqueda y administración de proveedores: capacitación, eventos, etc.
requisitos
* titulo universitario
* inglés intermedio | deseable
* experiencia en el uso de herramientas de reclutamiento (occ, indeed, linkedin)
* aplicación de dnc
* conocimiento en aplicación e interpretación de psicometrías.
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