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*vacante para la empresa reclutamiento it en zapopan, jalisco*:*¿quiénes somos?
*expertos en transformación digital, somos una empresa enfocada en soluciones híbridas en telecomunicaciones desde servicios noc hasta completas soluciones en ciberseguridad, trabajamos con socios estratégicos como: cisco, tenable, panduit, vmware, etc.
hemos tenido un crecimiento sostenido en diversas divisiones, por ello, estamos buscando para nuestras oficinas en zapopan, jalisco un especialista sr o coordinador de recursos humano.
*¿por qué nosotros?
*nos enfocamos en las personas y su desarrollo profesional, por ello, con nosotros podrás:liderar la estrategia, estructura y procesos del área de rrhh, desde la descripción de perfiles, procesos normativos hasta la gestión del desempeño e identidad corporativa.mucha libertad operativa para proponer buenas prácticas, tecnología, procesos y metodologías.trabajo con equipos multiculturales diversos geográfica y generacionalmente.mucho aprendizaje y una gestión hands on (alto involucramiento)*nuestra oferta*estabilidad y solidez financiera, desarrollo real y crecimiento profesional, además de retos para fomentar el crecimiento, nuestra oferta incluye:*ingreso*: de 23,000 a 25,000 pesos libres contrato directo y prestaciones de ley, superiores (vida, accidentes, gastos médicos y certificaciones pagadas).
*horario*: lunes a viernes 8:30 am.
a 6:30 pm.
*zona de trabajo*: col. Ciudad granja, zapopan, jalisco.
presencial paseo de la reforma 250.
cuauhtémoc, cdmx, presencial.
*¿qué buscamos?
*más de 5 años de experiência como: analista de rrhh, líder de rrhh, talent specialist, lider de rrhh, analista de talento, etc.
muy deseable en empresas de tecnología, en especial pymes.experiência previa en empresas pyme o smb, con reporte directo al gerente o director general, sin inconvenientes por ser operativo (temporalmente no habrá equipo a su cargo)licenciatura en: pedagogía, administración, informática, psicología, comunicación o a fin.3 a 4 años de conocimiento en la diagnóstico organizacional (assessment) planeación estratégica y administración del área, con trabajo por objetivos y desarrollo de tableros, indicadores, kpi´s u okrs (rotación, clima, presupuesto, desempeño, etc) y presentación a gerencia general.3 a 4 años de experiência en actividades generales o administrativas (reclutamiento, contratación, documentación de perfiles, manuales de procesos (on boarding, reglamentos, etc) políticas, incidencias de nómina, altas o bajas de personal, compras, etc)3 años de experiência en desarrollo de planes de carrera, programas de desempeño y seguimiento a proyectos de formación - capacitación.2 a 3 años en conocimiento de proyectos de cultura organizacional e identidad corporativa (eventos, comunicados, encuestas, etc) en apego a normativas actuales stps nom-035, nom-036, nom-035, sistemas de información o iso