En basf, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios.
en caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con atracción de talento.
*estamos buscando *director de recursos humanos*:
*objetivo principal*: dirigir y diseñar la estrategia de capital humano para méxico ca&c, cada bu / f y cada país en conjunto con el presidente de basf y su equipo de liderazgo.
asegurar su implementación proporcionando una oferta innovadora de soluciones en las áreas de talento, liderazgo, organización, cultura, diversidad y servicios de recursos humanos.
alinear el cumplimiento con la estrategia y enfoques regionales de rh na, con el marco legal de cada país.
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*principales tareas*:
- * gestión de talento*: desarrollar y garantizar la implementación de la estrategia de talento local; incluyendo adquisición de talento, posicionamiento de la marca empleadora, relación con universidades, gestión del desempeño, desarrollo de talento y sucesión de liderazgo; garantizando la alineación y la implementación de la estrategia regional y global.
- *diversidad equidad e inclusión*: diseñar y asegurar la implementación de la estrategia local de d&i asegurando la alineación y la implementación de la estrategia regional.
construir equipos, diversos e inclusivos.
enfatizar la responsabilidad del rol del líder para los propósitos de d&i.
- *sindicato y relaciones laborales*: garantizar el cumplimiento de las leyes locales y los cambios inmediatos en los procesos internos después de las reformas fiscales.
asegurar relaciones constructivas con los sindicatos, supervisando el proceso de negociación y representando a basf.
asesorar y crear planes de acción con líderes en caso de demandas de empleados.
- *merge & adquistions*: liderar desde el lado de rh al éxito de los proyectos de m&a y desinversiones, asegurando la alineación con las leyes locales y el apoyo a las pmo en cualquier etapa, desde el due diligence, hasta la fase de integración.
hacer recomendaciones y asesorías para el éxito local del proyecto
- * comité de ética y gestión de crisis*: participar activamente en el comité de código de conducta, tomando decisiones o tomando medidas.
asegurar una comunicación proactiva con la compañía sobre temas de cumplimiento.
participar activamente en cist, ya sea tomando decisiones o tomando acciones.
asegurar una comunicación proactiva a los empleados y las familias según sea necesario.
- * representación y liderazgo*: participar activamente en el equipo de liderazgo para méxico ca&c, contribuyendo a la estrategia de negocios para el éxito de la empresa.
representar a basf en foros internos y externos de rh.
dirigir al equipo de rh asegurando su desarrollo y desempeño.
- *hc y presupuesto*: garantizar el cumplimiento del plan de hc y presupuesto.
- * coaching ejecutivo*: brindar coaching para los líderes de negocio y sus equipos de liderazgo para conectar la estrategia del negocio con la estrategia del equipo, para desarrollar capacidades y obtener un alto rendimiento.
ejercer un liderazgo para la conversación de reflexión e influencia.
reforzar la responsabilidad del líder en las áreas de talento, liderazgo, organización y cultura.
- * organización*:traducir la estrategia empresarial en iniciativas de capital humano y diseño organizacional; armonizar los entregables a través de los equipos de soluciones y coe's.
planear y gestionar los programas y medir su contribución al negocio.
- * consultoría*: a través de pensamiento sistémico, entender el contexto, generar diagnóstico, identificar y diseñar intervenciones y medir su éxito creando y aprovechando las redes internas y externas.
- * cultura*: diseñar la estrategia y asegurar la implementación de los planes de acción para la transformación de la cultura organizacional y la satisfacción de los empleados con el objeto de contribuir al éxito del negocio y lograr el reconocimiento interno y externo de basf como empleador por elección.
liderar el cambio organizacional actuando como modelo para las iniciativas globales y regionales poniendo al cliente primero, entendiendo la industria, el negocio y a su gente para contribuir en la efectividad de la organización y la toma de decisiones del negocio.
- * servicios rh*: compensación y beneficios: garantizar la equidad interna y la competitividad externa de la oferta total de basf.
diseñar la estrategia local y asegurar la implementación de planes de acción de compensaciones y beneficios, garantizando la alineación global y regional.
- *nómina y administración de personal*: garantizar el cumplimiento legal y la excelencia operativa de la nómina, la seguridad social, impuestos sobre nómina y todos los procesos relacionados.
- * my hr*: aseg