Descripción del puesto:
* liderar el desarrollo de estrategias comerciales para expandir la presencia de la empresa en el mercado, identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio y alianzas estratégicas, fortalecer las relaciones con clientes clave y prospectar nuevas cuentas.
* colaborar con el director general en la definición y ejecución de la visión estratégica de la empresa, implementar proyectos de innovación y mejora continua en procesos comerciales y de desarrollo de productos, analizar tendencias del mercado y proponer estrategias de adaptación y diferenciación.
* asegurar el cumplimiento del presupuesto y la rentabilidad de la empresa en colaboración con el cfo, analizar el p&l y tomar decisiones basadas en datos financieros, presentar reportes y rendir cuentas al cfo sobre la eficiencia y viabilidad de las estrategias comerciales.
* trabajar estrechamente con el director general en la institucionalización de la empresa y el desarrollo del gobierno corporativo, actuar como líder y referente dentro de la organización, promoviendo una cultura de eficiencia y profesionalización, prepararse para asumir la dirección general en el plazo establecido.
* asegurar la alineación entre las estrategias comerciales y las capacidades operativas de la planta, fomentar la integración entre equipos comerciales y de producción para mejorar la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
perfil buscado:
* más de 15 años de experiencia profesional, con al menos 5-7 años en posiciones de dirección general, dirección comercial o desarrollo de negocios, más de 7 años de experiencia en empresas de manufactura metalmecánica y conocimiento del acero.
* experiencia en industrias relacionadas con manufactura, acero, construcción o sectores industriales afines, conocimiento en gestión de equipos de operaciones de manufactura, historial comprobado en la generación de crecimiento de ingresos y expansión de mercado.
* conocimiento avanzado de p&l, presupuestos y kpi financieros, habilidad para trabajar en entornos de transición organizacional y desarrollo de gobierno corporativo.
* liderazgo inspirador y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios, visón estratégica con enfoque en resultados y crecimiento de negocio, capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
* habilidades excepcionales de negociación y construcción de relaciones comerciales, adaptabilidad y capacidad para operar en entornos cambiantes y en transición, comunicación efectiva y habilidades de influencia con stakeholders clave.
educación:
* licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial, finanzas, o afines, mba o maestría en dirección de empresas, ipade deseable.
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