Supervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa.
dirige el departamento de rr.hh.
y desempeña un importante papel como puente entre la dirección y los empleados.
gestiona conflictos y promueve una comunicación abierta.
también incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.desarrolla e implementa estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general.crear puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.gestionar el proceso de reclutamiento y selección.apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.desarrollar y controlar estrategias de rr.
hh.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.supervisar y gestionar un sistema de evolución del rendimiento que promueva un alto desempeño.valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión del capital humano.+7 años de experiencia comprobable como gerente de recursos humanos.escolaridad: lic.
en administración de empresas o carrera profesional afín o equivalente.inglés avanzado.experiencia en relaciones laborales, conocimiento de la legislación laboral mexicana (lft, imss, reglamentos de la stps), procesos de nómina y prestaciones laborales.liderazgo en capacitación y desarrollo, asegurando tanto el cumplimiento como la calidad en los programas de crecimiento de los empleados.#j-18808-ljbffr