Cornelius manufacturing de mexico sa de cv
come join a team where people make the difference! As a part of marmon holdings, inc., a highly decentralized organization, we rely heavily on people with the aptitude, attitude, and entrepreneurial spirit to drive our success, and we're committed to attracting and retaining top talent.
second-line supervisor responsible for assigning and coordinating the work in a manufacturing department. Supervises hourly employees, maintains log of shift operations. Prepares daily time sheets for hourly employees, production summaries, overtime and downtime reports. The head of the function is not reported in this position even if he/she is a first-line supervisor.
responsabilidades
1. soporte en administrar el flujo de material tanto de materia prima como de producto terminado.
2. soporte en coordinar los conteos cíclicos en el departamento y ajustes de materiales.
3. soporte en cerciorarse de que el scrap se disponga y se lleve control sobre los retrabajos.
4. soporte al supervisor en la introducción de las órdenes de producción.
5. soporte en analizar el programa de producción y anticipar los posibles cortos por número de parte que se van a tener en la línea.
6. soporte en cumplir las metas - métricos de producción (efectividad, costo, otd, copq y seguridad).
7. coordinar el entrenamiento para el personal en la elaboración del producto.
8. responsable de asegurarse que los operadores utilicen el equipo de protección personal adecuado.
9. soporte en coordinar la ejecución del orden y limpieza en su área 5s.
10. soporte en la evaluación del desempeño y disciplina del personal.
11. soporte en realizar la verificación y supervisión de la calidad del producto.
12. proveer a empleados herramientas y equipo necesario para el desempeño de cada una de las operaciones.
13. soporte en la realización del llenado del reporte de producción.
14. soporte en el control de inicio y término de arranque de turno, así como los horarios de descanso.
15. y otras actividades que el supervisor inmediato le asigne.
following receipt of a conditional offer of employment, candidates will be required to complete additional job-related screening processes as permitted or required by applicable law. #j-18808-ljbffr