*objetivo*:
*actividades y responsabilidades*:
- trámites de pases de laboratorio para antidopings y revisión de resultados, asegurar el pago al proveedor.
- trámites de estudios socioeconómicos y revisión de resultados, trámites de pagos de las facturas del proveedor.
- realizar referencias laborales y personales en los formatos correspondientes
- gestionar los análisis o checkups para las posiciones que sean requeridos con el área de compensaciones y beneficios.
- asegurar que todos los documentos del checklist de documentos de nuevo ingreso este completo y firmado por el reclutador.
- apoyo en envío de links y resultados de psicometría, captura de perfiles psicométricos
- apoyo en reclutamientos de personal
- apoyo en tramite de ingresos de personal a nível nacional, confirmación de tramites y control de expedientes / uniformes para los nuevos ingresos
- reporte semanal de estatus de cierres de expedientes/ kpi´s
- conocer y apegarse a los procedimientos del área registrados en el sgi.
- cualquier otra actividad de apoyo que se requiera y vaya en función de su puesto y/o departamento.
- cumplir con el programa de compliance y código de ética de la empresa.
*required skills*:
required experience
*experiencia*:
experiência mínima 6 meses a 1 año en el área de recursos humanos, manejando actividades de atracción de talento y/o tramites de integración de expedientes y referencias laborales/personales.
*conocimientos*:
conocimientos básicos lft. Conocimiento básico en entrevistas por competencias. Reportes, analisis de kpi´s
*educación*:
licenciatura o ingeniería afines
*idiomas*:
inglés 80%