.
*career area*:human resources*:*formamos el equipo que construye un mundo mejor.
*caterpillar no sería la empresa que es hoy sin los hombres y las mujeres que la componen.
estamos comprometidos a impulsar el éxito de nuestro personal, porque son quienes impulsan el nuestro.
como parte de nuestro equipo de recursos humanos, nos ayudará a crear una cultura que permita a las personas dar lo mejor en su trabajo diario, un trabajo que mejora vidas alrededor del mundo.
*propósito*administrar una variedad de funciones relacionadas con el personal de administración, soporte y producción*responsabilidades*- primer contacto para preguntas y problemas relacionados con políticas, procedimientos, procesos de todo el personal- responsable de los expedientes del personal actual y bajas- recibe a los nuevos ingresos y entrega toda la documentación legal como contratos, pólizas, documentos de identidad, etc- procesa consultas de información especializada utilizando bases de datos de recursos humanos y ayuda con proyectos especiales según lo solicitado.- ayuda al gerente del departamento a distribuir la encuesta anual de empleados y se asegura de que todos los empleados entiendan cómo y por qué necesitan completarla.- ayuda con la provisión de análisis de los resultados para toda la alta gerencia.- coordina las actividades relacionadas con la participación de las personas y la promoción de los valores en acción- se pueden celebrar eventos específicos para promover a las personas y la cultura, y participarán en el desarrollo del evento.- responsable de administrar los canales de expresión de los empleados caterpillar- es responsable de anticiparse a posibles conflictos internos y establecer los mecanismos de solución inmediata para prevenir conflictos mayores.- responsable de administrar los programas de desarrollo de talento e impulsar los perfiles identificados como alto potencial.- responsable de organizar y ejecutar la estrategia para sostener e incrementar la satisfacción de los empleados.- responsable de la estrategia para atraer y retener talento.- responsable de detectar las necesidades de capacitacion de personal sindicalizado y administrativo y ejecutar la estrategia para fortalecer las habilidades necesarias en el rol así como los entrenamientos requeridos divisionalmente y por las leyes locales.
*requisitos*- carrera profesional terminada (lae, cp, derecho, psicopedagogía, psicología)- experiência de 3-5 años en procesos de recursos humanos