-sexo indistinto
-edad de 30 a 50 años.
-licenciatura terminada en rrhh, lae, psicología industrial, gestión empresarial o carrera afín.
-tres años de experiencia en cargos similares.
responsabilidades:
1. supervisión de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
2. administración y cumplimiento de plantillas de trabajo.
3. inducción de nuevos ingresos a la empresa.
4. realizar la dnc (detención de necesidades de capacitación).
5. coordinación del calendario de capacitación del personal.
6. control de expedientes en base a plantilla total, evitando faltantes en el mismo.
7. garantizar la firma de contratos y demás documentos que integren los expedientes de acuerdo al procedimiento establecido.
8. control de plantillas de trabajo y llenado de base de datos de los colaboradores.
9. llevar el control de la entrega de uniformes, costos, descuentos, renovaciones y stock.
10. administración de proveedores externos en la gestión de sus servicios y la facturación de los mismos.
11. coordinar los eventos internos de integración tales como cumpleañeros, empleado del mes, días festivos, comunicación interna, convivios, etc.
12. apoyar a la gerencia de recursos humanos en las estrategias que promuevan un clima laboral sano, en base al desarrollo de relaciones laborales efectivas.
13. participar de manera activa en el cuidado y seguimiento de los programas de seguridad e higiene, nom 035, clima laboral y normativas aplicables al capital humanos.
14. asesorar y proporcionar orientación y apoyo a los colaboradores y resolver sus problemas.
15. aplicar evaluaciones de desempeño.
16. elaboración del tablero informativos y de comunicaciones.
17. aplicar y administrar las cartas responsivas de las demostradoras.
18. levantar actas administrativas y sanciones disciplinarias.
19. atender desvinculaciones.
20. aplicar entrevistas de salida.
21. aplicar, calificar y graficar encuestas propias del área.
22. soporte en el área por ausentismo.
23. hacer cumplir el rit.
24. aplicar estrategias de retención de personal.
25. apoyar a gerencia de rh con el cumplimiento de las obligaciones patronales.
26. crear estrategias de desarrollo interno.
27. aplicar evaluaciones de desempeño laboral.
detalles del puesto:
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $15,000.00 al mes
beneficios:
* automóvil de la empresa
* opción a contrato indefinido
* teléfono de la empresa
pago complementario:
* bono anual
* bono de asistencia
* bono de puntualidad
tipo de jornada:
* fines de semana
requisitos:
* escolaridad: licenciatura terminada (deseable)
* experiencia: calculo de nomina: 1 año (obligatorio)
* idse: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
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