*objetivo del puesto*: asegurar la operación correcta de salarios, beneficios y compensaciones, salud ocupacional, atracción de talento y capacitación para el personal que esté laborando en la empresa.
*licenciatura*:
*educación complementaria deseable*
- conocimiento en la ley federal del trabajo
- conocimiento en la ley del imss
- nóminas
*responsabilidades centrales de trabajo*:
- dar seguimiento al proceso relacionado con la elaboración de nómina y ejecución de depósitos al personal.
- cumplir con todo lo reglamentado a las prestaciones de ley que por normativa legal le corresponden a los trabajadores.
- controlar vencimientos de contratos de personal eventual y planta.
- gestionar estrategias para disminuir la rotación de personal.
- reclutamiento y selección de personal.
- generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.
- elaboración de pno´s y reglamentos.
- coordinar las capacitaciones del personal.
*indicadores claves de desempeño*:
- reducción de incidencia en depósito de nómina
- retención de talento
- ausentismo laboral
- tiempo medio por contratación
- tiempo de vacantes a cubrir
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $24,000.00 - $29,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno mixto
disponibilidad para viajar:
- 25 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial