*responsabilidades clave*:- *identificación de necesidades*:- colaborar con líderes de equipos técnicos y gerentes de recursos humanos para entender las necesidades específicas de personal en áreas como desarrollo de software, infraestructura it, data science, ciberseguridad, etc.- analizar las descripciones de puestos para traducir requisitos técnicos en criterios de evaluación claros.- *búsqueda y atracción de talento*:- aplicar estrategias de employer branding específicas para atraer a perfiles técnicos, como resaltar proyectos interesantes, tecnologías innovadoras, y la cultura de trabajo.- *evaluación técnica de candidatos*:- revisar portfolios, repositorios de código (por ejemplo, github), proyectos personales o contribuciones a comunidades open-source.- realizar entrevistas técnicas con base en conocimientos específicos, tales como algoritmos, estructuras de datos, lenguajes de programación (python, java, c++, etc.
), frameworks, y metodologías ágiles.- administrar pruebas técnicas, coding challenges, o evaluaciones de habilidades (por ejemplo, hackerrank, codility).tipo de puesto: tiempo completosueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial