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puesto: analista de materiales-prod.
ctrl./inv.
ctrl.
clerk 3
lugar de operaciones: vishay méxico
reporta para: supervisor de almacén
planta: todas
clave de ocupación: 11
nível: 5,6
departamento: almacén
sub clasificación:
iv/mat handler rceiving
1.
responsabilidades principales:
analiza, ordena, recibe, almacena y distribuye todo tipo de materiales de producción, de intendencia y de oficina.
2.
funciones esenciales (favor de ser específico)
descripcion
% del tiempo
1.
recibo físico y en sap de órdenes de compra mexicanas, americanas y su distribución a requisitor.
10 %
2.
verifica los materiales recibidos (cantidad, etiqueta de aceptación de inspección de recibos, hoja de datos de seguridad e identificación), los coloca en lugar asignado y alimenta la información de recibo en sap.
10 %
3.
distribuye material al personal autorizado para obtener dicho material del almacén.
15 %
4.
asegura que se siga el sistema del primero en entrar, primero en salir y maneja las excepciones a ese sistema que sean autorizadas.
2 %
5.
preparación en general de auditorías de calidad y ambientales.
5 %
6.
lleva el control electrónico del inventario en sap.
7 %
7.
organiza la transferencia de materia prima y material de re-uso de una planta a otra.
4 %
8.
realiza inventarios cíclicos de materiales y del almacén en general cuando sea requerido.
4 %
9.
mantiene cantidades de material diverso a la mano de acuerdo con los níveles establecidos y lleva el record de materiales que se requerirá abastecer (análisis de materiales).
20 %
10.
mantiene el control del inventario de la materia prima de desecho (no peligrosos).
4 %
11.
mantiene el área de almacén organizada y limpia en todo momento.
3 %
12.
es responsable por la carga y descarga de materiales contenidos en los camiones.
4 %
13.
organiza el correcto manejo de sustancias peligrosas en área de almacén.
4 %
14.
control del inventario de residuos peligrosos (llenado de bitácoras) y su almacenamiento, preparación y carga para envío a centro de acopio o disposición final.
5 %
3.
funciones adicionales:
descripcion
% del tiempo
1.
traslada materiales en los vehículos de la empresa de una planta a otra.
1 %
2.
da seguimiento a los requerimientos del programa de seguridad c-tpat aplicables a su proceso.
2 %
4.
educacion, experiencia y entrenamiento requerido: número de años de estudio y específicamente el tipo de entrenamiento y experiência.
educación: secundaria/técnica/y/o experiência en posición similar
experiência: 3 a 6 meses
entrenamiento básico: inducción (beneficios, políticas de la empresa, reglamento int.
de trabajo), procedimientos aplicables a su proceso, documentos aplicables a su proceso, medidas y/o equipo de seguridad ,conocimiento en iso/14000, manejo de sustancias peligrosas, manejo adecuado de equipo, uso de montacargas, conocimientos básicos en paquetes computacionales, y correo electrónico.
5.
conocimiento, destreza y habilidades:
buena visión, capacidad de rápido aprendizaje, análisis de información y datos, paquetes computacionales como word y excel, trabajo en equipo.
6.
nivel de responsabilidad y autoridad para toma de decisiones: si aplica, especificar número de empleados a su cargo, responsabilidades de presupuesto y supervisión, volumen de ventas, etc.
para funciones rutinarias toma sus propias decisiones, se dirige a su supervisor para asignaciones no rutinarias o especiales
7.
requerimientos fisicos, descripcion de condiciones ambientales de trabajo y uso de equipo de proteccion personal.
favor de ser especifico
requiere habilidad de poder estar sentado, parado, caminar, doblarse, empujar, y jalar.
normalmente se requiere realizar actividad física de moderada a pesada.
se requiere levantar y cargar pesos hasta de 20 kilogramos.
se requiere el uso de bata de trabajo, zapatos y faja de seguridad.
condiciones típicas de almacén con exposición a uno a más elementos tales como el polvo, frío, calor y humedad.
firma del empleado/fecha:
firma del supervisor/fecha:
firma de recursos humanos/fecha:
la descripción del puesto no es un "contrato" entre el empleado y el empleador.
la descripción de puesto del empleado podrá ser modificada a discreción de la compañía y el empleador podrá solicitar al empleado desempeñar funciones que no están enumeradas en la descripción del puesto
mar 2021
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