Gerente de recursos humanos
*objetivo*:
diseño de procedimientos, políticas y metodologías estándar para la buena gestión y desarrollo del capital humano. Proporcionar el soporte necesario a la implementación de los procesos de cambio. Realizar las búsquedas del personal operativo y administrativo de la empresa, así como lograr la adaptación de las personas correctas en el lugar correcto en el momento correcto. Diseñar e implementar el plan de desarrollo de personas que apoye el plan estratégico del negocio. Implementación de los planes y programas de capacitación
*responsabilidades*:
1. Asegurar la administración de personal y cumplimiento regulatorio. (nóminas, altas, bajas, cumplimiento stps).
2. Implementación de políticas, procedimientos, sistemas y metodologías de recursos humanos.
3. Implementar buenas prácticas de atracción de talento, reclutamiento, selección y retención.
4. Apoyar a que la estructura organizacional soporte el plan estratégico de la empresa.
5. Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puestos y alineados a la metodología vigente.
6. Diseñar e implementar una estrategia de compensaciones que asegure competitividad externa y equidad interna. Definir e implementar un procedimiento estándar para evaluar el desempeño: procedimiento y evaluación; entrenar y habilitar a los líderes para realizarlas.
7. Responsable de diseñar y definir los planes de capacitación y desarrollo del capital humano, así como implementarlo en la práctica.
8. Diseño e implementación de los sistemas de evaluación del potencial de los empleados, tanto para la contratación como las promociones internas.
9. Implementación de los procesos de cambio y coadyuvar en la coordinación de iniciativas que refuercen el desarrollo de la organización.
10. Cultura: facilita y coordina su implementación y mantenimiento permanente. Evaluación de clima.
*conocimientos*:
- administración de personal: nómina, expedientes, prestaciones y beneficios, índices rotación, estadísticas de la población interna, etc.
- reclutamiento, selección y retención
- compensaciones y beneficios: sistemas, administración, evaluación de desempeño.
- deseable de sistemas de administración de recursos humanos (erp)
- capacitación: dnc, elaboración de planes anuales y administración.
- conocimiento de negocios
- legislación laboral
- deseable conocimiento en desarrollo humano y organizacional: implementación de metodologías y estrategias de administración de rrhh
diseño e implementación de manual del empleado
estandarización de políticas y procedimientos en las empresas del grupo
*habilidades*:
- visión de negocios
- análisis de personas
- liderazgo e influencia
- agilidad para aprender
- comportamiento empático humano
- manejo de proyectos
- capacidad de relacionarse a todos los níveles de la organización
- manejo discrecional de información confidencial
- altos valores éticos y humanos
*estudios*:
- administración de empresas, relaciones industriales, psicología o afín
- deseable maestría en recursos humanos o desarrollo humano
*trayectoria profesional*:
experiência deseable de más de 5 años en empresas medianas a grandes, en donde haya participado en implementaciones de proyectos de desarrollo humano, compensación y capacitación.
*ofrecemos*:
sueldo: $45,000 - $50,000
prestaciones:
- aguinaldo: 15 días
- vacaciones ley
- prima vacacional: ley
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $45,000.00 - $50,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial