*objetivo*:brindar atención y administración al personal, dando soporte a las diferentes solicitudes y necesidades, revisando y asegurando el cumplimiento de las políticas, reglamentos, códigos de conducta, normativas que la organización y la legislación laboral vigente señalada.*descripción específica*:acompaña al nuevo ingreso "onboarding" y evalúa el desempeño en sucursal base.realiza proceso y da seguimiento de terminación de rrhh apegándose a lo establecido, en la sucursal base para autorización de coordinador regional de recursos humanos.contacta y da seguimiento a sucursales foráneas.brinda atención al personal sobre solicitudes (préstamos, uniformes, epp, etc.).vigila el cumplimiento de la relación laboral vigente y controles internos.brinda asesoría al líder inmediato para retroalimentación y sanción correspondiente a los colaboradores con base al código de conducta.atiende el proceso de renuncias y entrevistas de salidas.realiza recorridos diarios en la plaza base para monitoreo de epp, orden y limpieza, uso correcto de uniforme, así como detalles encontrados de necesidades de los colaboradores.realiza la administración y da seguimiento al código de conducta.realiza la administración de incidencias de nómina.realiza la administración y da seguimiento a quejas de atención de personal.desarrolla iniciativas que impulsen la mejora organizacional.coordina y organiza festejo de cumpleaños.brinda apoyo a proyectos que surjan del área, en su mayoría serán enfocados a retención de talento.*experencia*:2 años de experiência en manejo de personal o puesto similar*educación*:lic. en recursos humanos, lic. en administración de empresas, lic. en psicología industrial o carrera afín