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*número de empleo*:073*tipo de trabajo*: presencial*localidad*: saltillo*estilo de trabajo*: jornada completa*nosotros*:vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones.
es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.forward.
for all.
*resumen de grupo*:la cartera de productos de magna exteriors incluye sistemas de acceso como plataformas elevadoras, molduras exteriores, sistemas modulares, módulos frontales que incluyen fascias, sistemas aerodinámicos activos y otros componentes estructurales livianos para automóviles, camiones comerciales y otros mercados industriales.magna, reconocida mundialmente como innovadora en todos los aspectos del exterior de los vehículos, ofrece todo lo necesario, desde el desarrollo y el diseño de materiales hasta la fabricación y el ensamblaje, para ayudar a los fabricantes de automóviles a crear vehículos elegantes y de última generación en todo el mundo.
*objetivo del puesto*planear, desarrollar y supervisar la eficacia de la aplicación de las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nível de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización*educacion*:*licenciatura*:lic, psicología, lae, o afín (título deseable)idioma: ingles avanzado (certificado deseable)experiência (puestos desempeñados): coordinaciones de rh, superintendencias o gerencias en rh*responsabilidades especificas del puesto*:- controlar y asegurar la buena comunicación en las relaciones sindicales así como el cumplimiento del personal- garantizar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y de las políticas establecidas dentro de la empresa.- abastecer a la empresa de personal calificado a través de los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal.mantener un clima organizacional armónico soportado en la comunicación abierta,- implementar, controlar y administrar los procesos de valuación de puestos y planes de sueldos y salarios- organizar campañas de comunicación interna.
apoyo en la promoción de las campañas en cuanto a creatividad e innovación lidereadas por mejora continua- el buen trato y la equidad.- cumplir con las asignaciones de los sistemas de calidad