¡gracias por tu interés en scotiabank!
nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
*propósito general*:
negociar con deudores planes de pago, evaluar las propuestas de recuperación, reestructuración, adjudicación y en su caso la aplicación de castigos y proponerlos al órgano de resolución correspondiente para resolver problemas coyunturales y estructurales de cartera que permita recuperar la cartera vencida corporativa y comercial con níveles de responsabilidad menores a mxn 20 millones cada una.
*responsabilidades de la posición*:
- evaluar las expectativas de recuperación de los créditos en incumplimiento al momento de ser asignados, realizar medidas para mitigar la posibilidad de pérdida.
- evaluar la viabilidad de las propuestas de pago, dación, castigos o adjudicación, antes de ser presentadas al órgano de resolución.
- establecer presupuestos de recuperación para el ejercicio en función de expectativas realistas de soluciones.
- establecer contacto con los deudores y sus abogados de su cartera asignada y realizar gestiones de cobranza y negociación, mediante el trato directo, llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas a la empresa, obligados solidarios y/o avales, así como a las garantías del crédito e inmuebles embargados a fin de negociar y agilizar la recuperación de los adeudos.
- cumplir con los reglamentos operativos de los fondos de fomento para los créditos asignados.
- presentar al área de crédito un diagnóstico del problema del crédito así como las opciones probables para la gestión de recuperación.
- elaborar las revisiones anuales o 1035 así como los quarterly status reports (méxico/toronto).
- iniciar la gestión de recuperación a partir de las opciones autorizadas por crédito y seguimiento a lo dispuesto en las resoluciones de crédito.
- identificar las opciones de recuperación posible y solicitar autorización para su implementación inmediata.
- apoyar al área en la elaboración de reportes periódicos o especiales internos y solicitados por organismos superiores o cualquier otra área del banco, respecto del desempeño o situación de su cartera asignada.
- integrar los expedientes de crédito de acuerdo a la normatividad.
- atender solicitudes para la cancelación de embargos y/o gravámenes sobre las garantías de los créditos comerciales liquidados, coordinando con las áreas de jurídico y/o crédito su atención y seguimiento.
- coordinar con jurídico y con los abogados externos las acciones necesarias para iniciar las demandas en todos los asuntos que requieran una vía legal de recuperación.
- proporcionar la documentación base para la recuperación litigiosa.
- mantener en lo posible un canal de comunicación abierto con el deudor con el objeto de buscar siempre una solución más expedita.
- monitorear a los avances de los litigios.
- monitorear el avance a los presupuestos de recuperación.
- supervisar la correcta contabilización del producto de la recuperación.
- llevar a cabo la correcta y oportuna marcación de las claves de prevención/observación del portafolio asignado en el buró de crédito y en la lista de clientela indeseable del banco.
- ingresar información de su portafolio en los sistemas del banco para la correcta determinación de reservas bajo la metodología cnbv.
- revisar y recomendar pcl (cad gaap) de la cartera asignada.
*requisitos*:
- *escolaridad*: lic.
en economía, administración, finanzas, derecho o afín.
- *idioma*: inglés avanzado escrito.
- *experiência*:sólida de 3 a 5 años.
*ofrecemos*:
- sueldo competitivo
- contratación directa con la institución
- prestaciones superiores a la ley
- desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo scotiabank
*zona de trabajo*: alcaldía miguel hidalgo, corporativo plaza scotiabank.
*esquema*: híbrido.
en scotiabank, valoramos las habilidades y experiências únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as.
todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
"si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento"
agradecemos tu interés.
sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.