Descripción y detalle de las actividades
*objetivo del puesto*:
supervisar y organizar el departamento de recursos humanos, asegurando que las estrategias del capital humano estén alineadas con los objetivos organizacionales, promoviendo un ambiente laboral agradable, positivo y eficiente.
*responsabilidades*:
- desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- manejo de las relaciones laborales y
- resolución de conflictos.
- asegurar el cumplimiento de normas laborales y de seguridad.
- realizar análisis de clima laboral y promover acciones de mejora.
- colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del capital humano
- gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación
- desarrollar planes de capacitación.
- supervisar la administración de beneficios y compensaciones.
- fomentar el desarrollo del talento y la formación continua
experiência y requisitos
*requisitos*:
- título universitario en psicología, administración de empresas, o áreas relacionadas.
- experiência mínima de 5 años en posición similar
- dominio de la lft
- habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
- capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
- conocimiento de herramientas de gestión de recursos humanos y software de nómina.
*competencias*:
- pensamiento estratégico.
- empatía y habilidades interpersonales.
- pro actividad y adaptabilidad.
- orientación a resultados y gestión del cambio.
*condiciones laborales*:
- disponibilidad para viajar si es necesario.
- horario de trabajo flexible, según las necesidades de la empresa.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* variable
*jornada* tiempo completo
*salario mensual neto* $25,000 - $28,000 mxn
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p. viajar* si