Buscamos un jefe de recursos humanos altamente cualificado y con experiencia comprobada en la gestión integral de recursos humanos, que lidere y optimice nuestras prácticas de personal en todas nuestras ubicaciones. Este rol es crucial para garantizar que nuestras políticas y procedimientos de recursos humanos sean eficientes, cumplan con la normativa legal y se alineen con la visión corporativa de la empresa.
responsabilidades:
1. manejo de nómina:
* supervisar la elaboración y gestión de la nómina, asegurando su precisión y cumplimiento con las normativas fiscales y laborales.
* coordinar con el departamento contable para garantizar una correcta relación en procesos de pagos y reportes.
1. proceso de contratación:
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección en diferentes territorios, asegurando la atracción de talento adecuado.
* gestionar todo el ciclo de contratación, desde la convocatoria hasta la desvinculación, garantizando un proceso transparente y efectivo.
1. gestión de personal:
* implementar y supervisar programas de inducción y formación para nuevos empleados.
* actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales y promover un ambiente laboral saludable.
1. desvinculación:
* aplicar tácticas y estrategias con tacto y diplomacia en los procesos de desvinculación, garantizando la adecuada comunicación y cumplimiento legal.
1. conocimientos legales:
* mantenerse actualizado en cuestiones legales y regulación laboral, asegurando que la documentación y procesos internos estén en conformidad con la normativa vigente.
1. elaboración de documentos:
* desarrollar y revisar contratos, políticas, normativas y lineamientos empresariales, garantizando su alineación con las mejores prácticas del sector.
1. visión corporativa:
* alinear las estrategias de recursos humanos con la visión y misión institucional de la empresa, contribuyendo al crecimiento y desarrollo organizacional.
requisitos:
requisitos:
* título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado.
* mínimo 3 años de experiencia en un rol similar, con énfasis en manejo de nómina y relación contable.
* sólidos conocimientos en legislación laboral y procesos de desvinculación.
* excelentes habilidades interpersonales, con capacidad de negociación y resolución de conflictos.
* dominio de herramientas tecnológicas para la gestión de recursos humanos y nómina.
* capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con un enfoque proactivo hacia la mejora continua.