Requisitos:- ingeniería industrial, mecánica o afines- 5 años o más de experiência en puestos similares- conocimiento del giro agroindustrial y de construcción- conocimiento en finanzas, contabilidad, legal, planeación estratégica, negociación y ventas, seguridad e higiene, mecánica, general, gestión de inventarios.- haber liderado equipos de mínimo 30 personas distribuidos en distintas localidades.habilidades y competencias:- enfoque al cliente- orientación a resultados y procesos- liderazgo- dinamismo- comunicación,- trabajo en equipo- organización y planeación- toma de decisionesmision del puesto:implementar las estrategias comerciales y operacionales con el fin de posicionar el área de posventa del distribuidor, con la mayor participación en el mercado, mayor calidad en su zona de actuación y ofrecer un nível de servicio de excelencia al cliente.metas estrategicas:deberá asegurar que:1) se cumpla con los objetivos de facturación de refacciones y servicios2) se cumpla con las metas máximas de satisfacción al cliente.3) se cumpla con los requerimientos corporativos establecidos por el corporativo y planta.principales funciones:- implementar las estrategias diseñadas para incrementar la rentabilidad de los departamentos a cargo.- expandir en negocio de posventa cumpliendo con todos los objetivos planteados por la dirección y planta.- asegurar el cumplimiento de los estándares de posventa con el mas alto nível de excelencia- promover y desarrollar la relación comercial con los clientes de posventa.- supervisar las tareas de las jefaturas a cargo con el fin de asegurar que se cumplan los procesos tanto de inventarios como de reparaciones en el taller de servicio.- analizar y proponer estrategias de la rentabilidad por cada unidad de negocio asignada.- proponer a dirección general acciones comerciales puntuales en función de las evaluaciones del negocio realizadas.- trabajar en conjunto con su equipo de marketing para desarrollar las estrategias de publicidad y posicionamiento de marca adecuadas.colaborar en conjunto con el equipo de capital humano para implementar estrategias de retención y desarrollo del talento humano de su personal a cargo.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- aumentos salariales- automóvil de la empresa- descuento de empleados- estacionamiento de la empresa- servicio de comedor- teléfono de la empresa- uniformes gratuitostipos de compensaciones:- bono de productividadlugar de trabajo: empleo presencial