Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
responsabilidades:
1. generar, revisar y liberar cambios al diseño en productos de las tres líneas de ingeniería, actualizando la información técnica del producto.
2. implementar proyectos de mejora en los diseños de los componentes y partes utilizando las herramientas mabe.
3. definir especificaciones del producto.
4. asesorar a los ingenieros en formación en el diseño de partes.
5. participación en evaluaciones.
6. diseño: generar, revisar y liberar los cambios a los componentes y partes apoyado en planos y especificaciones, de acuerdo a los requerimientos de las diferentes áreas: diseño industrial y planeación de producto.
7. reporte de muestra inicial (rmi): presentar los reportes de primera pieza, realizando los análisis de especificaciones, para asegurar el cumplimiento de los requerimientos del proyecto.
8. implementar proyectos de cambio de diseño a los productos (estructura y apariencia) utilizando la metodología mabe para garantizar: tiempo, calidad, costo, funcionamiento, manufactura y seguridad de los productos.
9. desarrollo y análisis de proyectos para asegurar la reducción de costos y nuevos modelos en la fase de diseño cumpliendo las especificaciones del producto.
10. trabajar en conjunto con ingenieros de estructuras y modelos para mantener la base de datos actualizada con la información del producto, basándose en el procedimiento npi.
educación y carrera: ingeniería mecánica, mecatrónica o afín
areas de experiencia y conocimientos requeridos:
* conocimientos en ingeniería mecánica, diseño mecánico, materiales, termodinámica, gd&t.
* habilidades de desarrollo, gestión de proyectos y liderazgo.
* maestría en ingeniería mecánica (deseable).
tiempo de experiencia: 1 - 2 años
requisitos deseables del puesto:
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
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