*misión del puesto*:atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
*áreas de especialización*:- recursos humanos- procesos administrativos- manejo de personal*conocimientos técnicos*:- ley federal del trabajo- imss- nómina- administración del recurso humano*escolaridad*:- licenciatura en administración o psicología- titulado*paquetes informáticos*:office*idiomas*:inglés*experiência*:- administración r.h.- coordinador de capacitación- administrador de capacitación- relaciones laborales*principales funciones del puesto*:- elaboración de reportes de incidencias.- atención y seguimiento a los casos reportados a pagos de nómina.- realizar todo el proceso de atracción de talento.- brindar orientación en los procesos del área de recursos humanos.- registrar y mantener actualizado el reporte de bajas en todos sus campos con información veráz y oportuna.- seguimiento a cumplimientos internos de stps.