*objetivo del puesto*
desarrollar el talento humano de la empresa a través del diseño e implementación de estrategias enfocadas a los planes de vida y carrera garantizando el incremento de los índices de permanencia, clima organizacional y reduciendo la rotación de personal.
*actividades principales*
- señalar los puestos críticos dentro del organigrama y el personal con potencial de crecimiento dentro de la organización.
- diseñar estrategias y planes de sucesión para todos los puestos de la organización
- identificación de fortalezas y áreas de oportunidad a través de la interpretación de psicométricos y entrevistas por competencias
- desarrollar las áreas de oportunidad del personal para garantizar su crecimiento personal y profesional
- realizar entrevistas de salida con fines analíticos para identificar oportunidades de mejora
- diseñar e implementar estrategia para disminuir la rotación de personal
- trabajar en conjunto con el área de capacitación y entrenamiento para potencializar las competencias de los colaboradores
- trabajar en conjunto con atracción de talento para reclutamientos y contrataciones estratégicas
*requisitos para aplicar*
estudios profesionales en psicología organizacional o carrera afín
experiência mínima de 5 años en desarrollo organizacional o comprobable en:
- implementación de estrategias de retención de personal
- interpretación de psicométricos
- elaboración de planes de vida y carrera
- generación de planes de sucesión
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
horario:
- turno matutino
prestaciones:
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: in person