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abogado/a jurídico jr.
objetivo del puesto
análisis, control, organización y gestión de las reclamaciones que publica la condusef en su portal pur bajo el rubro de conciliación presencial y conciliación telefónica, así como en el portal redeco (registro de despachos de cobranza).
funciones
1. registra, analiza, gestiona, da seguimiento y conclusión con las áreas operativas específicas de producto a los requerimientos hechos por la condusef a través del portal pur bajo el rubro de redeco de servicios financieros de banca múltiple.
2. atiende y da seguimiento a procedimientos conciliatorios de condusef iniciados en el área metropolitana por usuarios de servicios financieros en contra de sbi dentro de los plazos establecidos y conforme a las disposiciones legales aplicables.
3. coordina, supervisa y ejecuta acuerdos conciliatorios con los usuarios de servicios financieros que hayan iniciado un procedimiento conciliatorio en condusef en contra de sbi.
4. identifica y propone a la gerencia los asuntos relevantes en conciliación, tomando como base la detección de un probable riesgo legal y el costo-beneficio.
5. registra y tramita la generación de pasivos-contingentes respecto a los convenios celebrados con los usuarios de servicios financieros en la audiencia de conciliación de condusef.
requisitos
1. licenciatura en derecho o acreditación de conocimientos de derecho.
2. antecedentes o noción atención a autoridades.
3. paquetería office.
4. experiencia específica en el sector bancario y contencioso administrativo (deseable).
ofrecemos
1. sueldo competitivo.
2. prestaciones superiores a las de la ley.
3. esquema de trabajo híbrido.
4. contrato directo por el banco.
zona de trabajo: corporativo plaza cdmx.
scotiabank está considerado como el mejor grupo financiero para trabajar en méxico, con presencia internacional.
en scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleadas deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento.”
scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.
bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih.
agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas. #j-18808-ljbffr