Vacante para la empresa grupo hersa en nueva vallejo -gustavo a. Madero, ciudad de méxico empresa líder en la importación y comercialización de artículos médicos y quirúrgicos solicita: gerente de capital humano ¿qué buscamos? Licenciatura en administración, psicología o afín. Deseable maestría en desarrollo organizacional conocimiento en software de recursos humanos, sap, erp inhouse o similar y paquetería office. Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr.hh. Disponibilidad de horario y para viajar a nivel nacional. ¿qué conocimientos debes poseer? Conocimientos generales en legislación laboral (ley federal de trabajo). Estrategias de reclutamiento y selección de personal métodos de capacitación y desarrollo de empleados de acuerdo con la stps planificación de la sucesión y gestión del desempeño. Administración de compensaciones y beneficios (estructuración de paquetes salariales y beneficios. Conocimiento sobre incentivos y compensación variable.) Desarrollo organizacional técnicas de cambio organizacional y gestión del cambio. Diagnóstico y evaluación de la cultura organizacional. Relaciones laborales análisis, capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo ¿qué competencias buscamos? Comunicación eficaz y efectiva. Establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa, orientación al cambio, enfoque en el cliente, resolución de problemas, sinergia, actualización y desarrollo, desarrollo y/o mantenimiento de los presupuestos, uso eficiente de recursos, negociación y presentación. ¿cuáles serían tus principales responsabilidades?
1. supervisión de las actividades de reclutamiento, selección y contratación del personal, así como diseñar y ejecutar estrategias para atraer a los mejores talentos que se alineen con la cultura y objetivos corporativos.
2. implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar el crecimiento profesional
3. establecer sistemas de evaluación del desempeño, definir indicadores y proporcionar retroalimentación para asegurar que los empleados alcancen sus objetivos individuales y organizacionales.
4. mantener una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
5. diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y equitativas, asegurando la motivación y satisfacción de los empleados.
6. asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de empleo, así como gestionar riesgos relacionados con el personal.
7. fomentar y mantener una cultura organizacional que promueva los valores de la empresa y el compromiso de los empleados.
8. promover políticas y prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, asegurando un entorno laboral equitativo.
9. rendición de cuentas de las métricas e indicadores del área de recursos humanos a dirección general.
¿qué ofrecemos? Sueldo base: $30 - $35,000 brutos mensuales prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo) prestaciones superiores a la ley: vales de despensa + bono de cumpleaños, caja de ahorro, seguro de vida, programa de asesorías gratuitas (psicología, nutricional, médica, veterinaria, legal y economía, préstamos personales, descuentos en productos a colaboradores) horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm ¿dónde nos ubicamos? Col. Nueva vallejo, a la altura del centro comercial parque vía vallejo ¡esperamos contar con tu talento y creatividad! Interesados que cubran el perfil postularse por este medio. nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel experto función departamental: recursos humanos industria: dispositivos médicos habilidades: liderazgo y análisisgestión y resilienciacomunicación asertiva esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: