Responsabilidades:
* asegurar el talento adecuado a su área a corto, mediano y largo plazo.
* definir metas y objetivos claros que permitan llegar a resultados extraordinarios (buenas prácticas, valores, seguridad, etc.).
* sostener una comunicación efectiva con su área.
* brindar retroalimentación efectiva con el área.
* mantener un interés genuino por el bienestar de los colaboradores.
* asegurar el desarrollo de las personas a su cargo.
* definir, implementar y desarrollar continuamente la estrategia de ventas.
* identificar nuevas oportunidades comerciales.
* generar estrategias de trabajo con su equipo de vendedores.
* recopilar datos de ventas para crear pronósticos y planes de acción para estrategias de ventas y tiempo de entrega.
* monitorear el mercado y competidor activamente, tendencias y demandas.
* gestionar los procesos comerciales del equipo de vendedores.
* acompañar a vendedores en la venta de unidades.
* gestión de indicadores de ventas.
* logro de objetivos comerciales.
* cumplir 100% con las normativas y regulaciones de internas y leyes gubernamentales.
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