*objetivo*:*actividades y responsabilidades*:- trámites de pases de laboratorio para antidopings y revisión de resultados, asegurar el pago al proveedor.- trámites de estudios socioeconómicos y revisión de resultados, trámites de pagos de las facturas del proveedor.- realizar referencias laborales y personales en los formatos correspondientes- gestionar los análisis o checkups para las posiciones que sean requeridos con el área de compensaciones y beneficios.- asegurar que todos los documentos del checklist de documentos de nuevo ingreso este completo y firmado por el reclutador.- apoyo en envío de links y resultados de psicometría, captura de perfiles psicométricos- apoyo en reclutamientos de personal- apoyo en tramite de ingresos de personal a nível nacional, confirmación de tramites y control de expedientes / uniformes para los nuevos ingresos- reporte semanal de estatus de cierres de expedientes/ kpi´s- conocer y apegarse a los procedimientos del área registrados en el sgi.- cualquier otra actividad de apoyo que se requiera y vaya en función de su puesto y/o departamento.- cumplir con el programa de compliance y código de ética de la empresa.experiência requerida*experiencia*:experiência mínima 6 meses a 1 año en el área de recursos humanos, manejando actividades de atracción de talento y/o tramites de integración de expedientes y referencias laborales/personales.
*conocimientos*:conocimientos básicos lft.
conocimiento básico en entrevistas por competencias.
reportes, analisis de kpi´s*educación*:licenciatura o ingeniería afines*idiomas*:inglés 80%ubicación del trabajosan luis potosí, san luis potosí, méxicotipo de puestojornada completa/normal