Diseño organizacional.
- crear organigramas.
- hacer análisis y / o evaluaciones por puestos o departamentos.
- crear puestos de acuerdo a las necesidades de personal detectadas.
- reclutamiento de personal.
- selección de personal.
- contratación de personal.
- detectar necesidades de capacitación del personal.
- crear programas de capacitación del personal.
- aplicar e interpretación de exámenes psicométricos.
- explicar, promover y hacer cumplir el reglamento interno.
- negociaciones con empleados y exempleados.
- entrega de uniformes.
- promoción de puestos.
- organización de torneos, juegos, paseos y celebraciones.
- identifica y eliminar la toxicidad en las empresas.
- brindar capacitaciones presenciales acerca de temas que favorezcan el desarrollo organizacional, profesional y persona.
- definir normas y políticas de operación del departamento de recursos humanos.
- generar expedientes.
- comunicar y dar a conocer la visión empresarial.
- coordinar, desarrollar y supervisar los procesos de pre nómina y nómina de empleados.
- fomentar la cultura organizacional dentro de la empresa.
- llevar la comunicación formal y oportunamente entre todos los departamentos.
- elaboración de cartas de trabajo y recomendación.
- coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal.
- anticipar las necesidades de los empleados para darles pronta solución.
- resolver diferencias de la nómina.
- supervisar el aprendizaje y la capacitación a través de la plataforma moodle
- supervisar la gestión de los recursos humanos de los franquiciatarios en las franquicias.
- reportes estadísticos del desplazamiento del personal por periodos determinados de tiempo.
*relaciones internas*:con todos los puestos.
*relaciones externas*: con autoridades, proveedores, clientes y prospectos.
*autoridad*:sobre todos los puestos operativos.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $4,500.00 - $4,800.00 a la semana
beneficios:
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial