*planeación y estructuras gudi ¡te esta buscando¡*
somos una empresa de telecomunicaciones que se dedica a los servicios de infraestructura y nos gustaría trabajar contigo.
*requisitos*:
*nível escolar*: lic. en administración, recursos humanos, psicología, relaciones industriales o afín. (titulado).
*experiência*: mínimo de 5 años en puesto similar
*edad*: 35 en adelante
*sexo*: indistitno
*principales funciones y responsabilidades*
- recomendar e implementar iniciativas gestión de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- planificar, dirigir y coordinar la administración del personal y sus relaciones laborales; así como los procesos, políticas y prácticas de la empresa.
- elaborar y presentar informes sobre las actividades generales de rr. Hh., y presentarlos a la dg.
- llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
- gestionar las incidencias del personal, (permisos, vacaciones, faltas, retardos, incapacidades, etc.)
- coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de cubrir las necesidades de talento para cada puesto de trabajo vacante.
- administrar los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores, planes de sucesión, planes de desarrollo, y políticas de definición de objetivos.
- evaluar y mejorar a través de estrategias el entorno laboral, teniendo en cuenta el ambiente y atender el estado de cada trabajador.
- establecer de manera conjunta con el equipo gerencial, objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades necesarias para cada área, enfocadas siempre a potenciar el recurso humano.
- coordinar y mejorar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
- fortalecer la comunicación interna por medio del diseño y difusión de campañas acordes a las necesidades de la organización.
- desarrollar, coordinar e implementar políticas y estrategias de compensación y de beneficios para los trabajadores.
- planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales
- laborales en la empresa.
*conocimientos indispensables*
- elaboración y gestión de contratos, onboarding y offboarding,
- elaboración completa de la nómina y pre nomina en sistema compaq
- elaboración de pagos de imss, isr, uma, sua, idse, salario mínimo, cálculo de cedulas mensuales, ley federal del trabajo. Etc.
- desarrollo y mejora de perfiles de puesto y establecimiento de indicadores de desempeño por puesto,
*competencias*
- habilidades para reforzar la estructura organizacional y mantenerla sana, apegado siempre en el cumplimiento de la misión, visión y valores establecidos en la organización.
- disponer de un pensamiento analítico para superar muchos de los retos relacionados con el área.
- competencias fuertes como: liderazgo, trabajo en equipo, honesto, responsable, proactivo, humanista, actitud de servicio, firmeza, iniciativa, comunicación, puntual, honesto y comprometido.
- ser resiliente para poder lidiar, afrontar y superar las situaciones negativas que se presenten.
- habilidad para asesorar a los trabajadores en cuestiones laborales y en la planificación del desarrollo profesional.
- tener empatía. Necesita ser capaz de hacer el trabajo más humano, racional y simple para poner en marcha políticas enfocadas al cuidado y bienestar de los empleados.
- capacidad de manejo de conflictos y negociación.
Gudi ofrece
- salario: $10,000.00 - $14,000.00 al mes, según aptitudes
- estabilidad laboral.
- horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 h.
- tipo de puesto: tiempo completo, indefinido
prestaciones:
- seguro de vida
- de ley
- servicio de comedor
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $14,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
pregunta(s) de postulación:
- tienes experiencia en nomina
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial