Vacante para la empresa deluca posmarketing en tijuana y durango -tijuana, baja california empresas tecnológica chinas que se han destacado por sus propuestas innovadoras en el mercado de la telefonía móvil, ofreciendo productos accesibles sin descuidar la calidad. Solicita un trainer regional beneficios: ·lunes a sabádo·horario de 8 horas laboralessalario:$15,000 mil netosbono: $4,000 mil netoapoyo de transporte : $3,000 mil mensualfondo revolvente viáticos$5,000prestaciones de leyaguinaldoprima vacacionalvacaciones pagadasseguro sociallap top y smartphone con datos objetivo del puesto: eltrainer será responsable de apoyar en la ejecución de programas de capacitación dirigidos al personal interno y externo, enfocados en la transmisión de conocimientos sobre la marca, productos y habilidades necesarias para un desempeño eficaz. Su rol será fundamental para asegurar que los colaboradores logren un alto nivel de competencia, permitiendo la alineación con los objetivos estratégicos de la compañía. funciones principales: 1. Implementación de programas de capacitación: o apoyar en la ejecución de los programas de capacitación para la fuerza de ventas interna y externa, adaptando contenidos de producto y habilidades blandas según las necesidades detectadas. o participar en el diseño y actualización de materiales didácticos y presentaciones adaptadas al público objetivo. 2. Capacitación de producto: o capacitar al equipo de ventas internos y externos sobre las características y beneficios de los productos, asegurando que el equipo esté bien preparado para transmitir estos conocimientos en el punto de venta. o evaluar el desempeño de los colaboradores durante las capacitaciones, reforzando las áreas de oportunidad de acuerdo con las observaciones realizadas. 3. Monitoreo y seguimiento: o realizar visitas a puntos de venta asignados para observar y evaluar la aplicación de los conocimientos adquiridos durante las capacitaciones. o proveer retroalimentación constante a los colaboradores, destacando logros y sugiriendo mejoras en el desempeño. habilidades y requisitos: 1. Experiencia profesional: o experiencia en capacitación o áreas relacionadas, preferiblemente en el sector de ventas, retail o telecomunicaciones. o experiencia en la capacitación de equipos de ventas o personal de contacto directo con clientes. 2. Habilidades técnicas: o conocimiento básico en metodologías de capacitación, técnicas de enseñanza y evaluación de desempeño. O manejo de herramientas digitales para la creación de contenidos (powerpoint, google slides, etc.). o conocimientos básicos de herramientas de análisis para evaluar el impacto de las capacitaciones. 3. Habilidades interpersonales: o habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita. o capacidad para interactuar de manera positiva con diferentes niveles de colaboradores. o actitud proactiva, dinámica y disposición para aprender. 4. Requisitos académicos: o título universitario en curso o pasantías, o carrera trunca en áreas afines (psicología, administración de empresas, comunicación, recursos humanos, etc.). o conocimiento básico de técnicas de capacitación y aprendizaje. 5. Competencias clave: o trabajo en equipo: capacidad para colaborar y aprender de otros miembros del equipo de capacitación y de la fuerza de ventas. o orientación al cliente: enfoque en la calidad de la capacitación y en cómo impacta positivamente en el desempeño de los colaboradores. o adaptabilidad: capacidad para ajustarse a diferentes contextos y necesidades según las variaciones del mercado o del equipo. o comunicación efectiva: habilidad para expresar de manera clara conceptos complejos y proporcionar retroalimentación constructiva. nivel de educación deseada: media superior nivel de experiencia deseada: nivel medio función departamental: comercial / ventas industria: telecomunicaciones esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: