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*vacante para la empresa talent hunter professional en metepec, estado de méxico*:*coordinador de recursos humanos*objetivo del puesto*:gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el departamento de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo y optimizando los recursos humanos para alcanzar los objetivos organizacionales.
*responsabilidades*:- realizar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal para cubrir las vacantes en tiempo y forma.- coordinar la inducción y el proceso de onboarding de nuevos empleados.- implementar y mantener actualizados los planes de capacitación y desarrollo del personal, identificando necesidades y oportunidades de mejora.- gestionar el desarrollo y ejecución de las políticas de compensación y beneficios, asegurando su correcta administración.- supervisar la administración de nómina y el cumplimiento con las obligaciones legales ante entidades como el imss, infonavit, sat y stps.- monitorear y gestionar los programas de evaluación de desempeño y retroalimentación.- resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo, actuando como mediador en situaciones de conflicto.- asegurar el cumplimiento de las políticas internas, incluyendo normativas de seguridad e higiene, y procedimientos de salud ocupacional.- generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones en el área de recursos humanos.- apoyar en la implementación de programas de cultura organizacional y actividades de bienestar para los empleados.- asegurar la correcta aplicación de la nom-035 en todas sus fases.- desarrollar el plan de vida y carrera para todo el staff.- responsable de los recursos humanos en todos los sitios, estableciendo canales efectivos de comunicación, seguimiento e integración.
*requisitos*:- *educación*: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carrera afín.- *experiência*: mínimo 3-5 años en áreas de recursos humanos, con al menos 1-2 años en roles de coordinación o liderazgo.- *conocimientos*: legislación laboral, manejo de nómina, desarrollo organizacional y procesos de reclutamiento, sistema contpaqi (nómina)- *habilidades*:- liderazgo y manejo de equipos.- excelente comunicación verbal y escrita.- habilidades de negociación y resolución de conflictos.- organización y administración del tiempo.- capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas.
*competencias*:ü orientación al cliente interno.ü pensamiento estratégico.ü capacidad de adaptación y flexibilidad.ü habilidad para trabajar bajo presión