*sobre grupo crey*
grupo crey es una consultora especializada en recursos humanos y people ops que gestiona algunas de las marcas de restaurantes más reconocidas en la cdmx, como deigo & kaito, deigo ramen, el remolkito, bolichera 21 y yanagiya.
con múltiples unidades en operación y equipos en crecimiento, priorizamos la *excelencia operativa*, la *satisfacción de nuestros colaboradores* y el *cumplimiento normativo* en todos los níveles.
duración: 3 a 6 meses (medio tiempo o por entregables).
si su rendimiento es excelente y vemos un valor constante, podemos considerar un modelo de retención trimestral.
ubicación: híbrido (presencial en cdmx - del valle + remoto)
reporta a: dirección de recursos humanos (grupo crey)
*honorarios / esquema de pago*
por definir según experiência.
se aceptan propuestas por *quincena*, *mensualidad tipo retainer*, o *proyecto con entregables definidos*.
*responsabilidades principales*
asegurar el *cumplimiento total* de la legislación laboral mexicana, normas de la stps, y obligaciones.
establecer *herramientas y procedimientos internos* que el equipo de rh pueda dar seguimiento de manera continua.
- realizar una auditoría completa de cumplimiento legal en rh para todas las unidades de grupo crey.
- revisar expedientes laborales, contratos, documentación de ingreso/egreso y recibos de nómina (cfdi/sua).
- verificar el cumplimiento de normas de la stps (ej.
nom-030, nom-035, nom-037) y de políticas internas (reglamento interior, protocolos, repse).
- detectar riesgos legales o incumplimientos y proponer soluciones prácticas.
desarrollar y entregar:
- un informe detallado de auditoría con acciones prioritarias.
- listas de verificación para procesos clave (ingreso, egreso, nómina, documentación legal).
- plantillas y procedimientos para auditorías futuras.
- capacitación básica para el equipo de rh (opcional).
*perfil deseado*
- mínimo 5 años de experiência en auditoría laboral, cumplimiento normativo o auditoría interna en empresas mexicanas.
- conocimiento profundo de la *lft*, *normas de la stps*:
- habilidad para gestionar múltiples ubicaciones y estandarizar procesos.
- excelente redacción y claridad en reportes.
- deseable conocimiento de las obligaciones del *imss/infonavit/sat.
*:
- deseable experiência previa en restaurantes, retail o sectores con alta rotación.
- deseable: experiência previa con plataformas como *worky rh* u otros sistemas de gestión de rh.
*entregables esperados*
- *matriz de auditoría por unidad / sucursal*.
- *informe de hallazgos y plan de acción correctiva* (priorizado por riesgo y urgencia).
- *plantillas de documentos*: contratos, reglamentos, checklists por si es necesario.
- *procedimientos operativos (sops)* para auditorías internas continuas.
- *(opcional)* capacitación para el equipo de rh sobre mantenimiento de cumplimiento.
tipo de puesto: medio tiempo, por obra o tiempo determinado
duración del contrato: 3-6 meses
pregunta(s) de postulación:
- ¿está de acuerdo con el tipo de contrato y el periodo especificados?
lugar de trabajo: empleo presencial