Generalista de recursos humanos
área: recursos humanos
propósito del puesto
coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la gestión del capital humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativas legales aplicables. Proveer soporte en temas de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal y desarrollo organizacional.
funciones y responsabilidades principales:
1. reclutamiento y selección: publicar vacantes en plataformas y redes sociales. Filtrar y entrevistar candidatos en coordinación con las áreas solicitantes. Realizar el proceso de contratación (elaboración de contratos, recopilación de documentos, inducción).
2. administración de personal: mantener actualizados los expedientes de los empleados. Controlar la asistencia, permisos, vacaciones y ausentismos. Apoyar en la gestión de altas, bajas y modificaciones en sistemas gubernamentales (imss, infonavit, etc.).
3. capacitación y desarrollo: detectar necesidades de capacitación en conjunto con los líderes de área. Organizar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones implementadas.
4. relaciones laborales: gestionar y resolver conflictos laborales en coordinación con las áreas implicadas. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Apoyar en la gestión de procesos disciplinarios, actos administrativos y despidos.
5. compensaciones y beneficios: apoyar en la elaboración y revisión de la nómina. Gestionar y dar seguimiento a los beneficios corporativos (seguro médico, vales de despensa, etc.).
6. clima organizacional: colaborar en encuestas de clima laboral y propuestas de mejora. Implementar iniciativas que fomenten la motivación y el compromiso de los colaboradores.
7. cumplimiento legal y normativo: asegurar que las políticas internas cumplan con la legislación laboral aplicable. Participar en auditorías laborales y en la atención de inspecciones.
formación académica: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o áreas afines.
experiencia: mínimo 2-3 años en un puesto similar, manejando las funciones mencionadas.
conocimientos técnicos: legislación laboral (lft, imss, infonavit, isr). Manejo de sistemas de nómina y control de asistencia. Microsoft office (nivel intermedio-avanzado).
competencias y habilidades: orientación al cliente interno. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Trabajo en equipo y bajo presión. Alto nivel de organización y atención al detalle.
indicadores clave de desempeño (kpis): tiempo promedio de cobertura de vacantes. Cumplimiento de normativas y auditorías laborales. Participación y satisfacción en programas de capacitación. Retención de talento.
lugar de trabajo: gonzález gallo planta o corporativo av union
interesados: comunicarse al 312 123 3585 / 33 3814 6264 o enviar tu cv a los correos rhgdl@grupobajocero.com.mx
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $13,000.00 al mes
tipo de jornada:
* turno de 8 horas
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* reclutamiento y selección: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
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