*_job summary_*
el líder técnico de moldeo es responsable de monitorear el desempeño de los procesos de manufactura de un área asignada.
seguimiento puntual a los requerimientos de producción, observando en todo momento el código de ética y valores de eaton.
*_job responsibilities_*
- coordinar el proceso de capacitación y certificación de los empleados, para llevar a cabo las operaciones asignadas con seguridad, calidad y eficiencia.
- participa activamente en programas de seguridad y medio ambiente; gemba de seguridad para garantizar un ambiente seguro.
- verificar que los empleados conozcan y ejecuten el sistema de calidad.
- comprender y desplegar el sistema de negocios eaton, los valores de eaton y el modelo de liderazgo de eaton.
- monitorar diariamente las métricos (sqdc) establecidas (seguridad, calidad, entregas (otd ),control de inventario ( órdenes y material ),eficiencia y scrap
- asegúrarse de que los empleados entiendan y completen los formatos de requeridos en los procesos de produccion.
- supervisar las acciones de mejora (promover el programa de ideas, los riesgos, la lpa, las auditorías capa, etc.)
- gestión de conflictos entre el personal que garantiza la imparcialidad y el seguimiento de las políticas establecidas en la empresa.
- cumplimiento de las normas internas de trabajo (ehs, eqms, as9100d, elss, etc.).
- asegurar el seguimiento de las instrucciones de trabajo de su área.
*calificaciones*:
*_ qualifications_*
- preferred education level:_
- escolaridad: preparatoria, carrera técnica o carrera profesional en proceso.
- years and area of experience required:_
- experiência deseable como supervisor de producción en equipos de control numérico, moldeadoras, prensas, troqueladoras ect.
- technical knowledge:_
- manejo de personal, facilidad de palabra.
- manejo de paquetería microsoft office (excel, power point, word, outlook), conocimiento de erp ejemplo sap, oracle etc.
- conocimiento y experiência en flujo de material y control de órdenes a nível planta.
- conocimiento y experiência en procesos de manufactura de ensamble (conectores, arneses o moldeo).
- conocimiento y experiência de proceso de scrap.
- conocimientos y experiência de procesos de calidad.
- interpretación de dibujos, planos y especificaciones técnicas.
- soft skills:_
- enfoque a resultados
- sentido de urgencia
- trabajo en equipo
- liderazgo
- capacidad de análisis.
eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere.
we are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power today and well into the future.
by capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we're accelerating the planet's transition to renewable energy, helping to solve the world's most urgent power management challenges, and doing what's best for our stakeholders and all of society.
founded in 1911, eaton has been listed on the nyse for nearly a century.
we reported revenues of $19.6 billion in 2021 and serve customers in more than 170 countries.
our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed.
we have demonstrated our passion for sustainability with the announcement of cutting carbon emissions from the company's operations by at least 50 percent by 2030.
eaton is committed to having a workforce that is diverse and non-discriminatory at all levels, reflecting the diversity of our customers and the varied environments in which we conduct business around the world.
our success depends on our ability to attract and retain the very best people unlimited by race, color, social or economic status, religion, national origin, marital status, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity or any protected status.
eaton follows relevant non-discrimination laws and regulations in the countries where we operate.
it is the policy of the company to make all decisions regarding employment, including hiring, compensation, training, promotions, transfers, or lay-offs, based on the principle of equal employment opportunity as defined above.
li-mg2
*puesto: manufactura y operaciones*
*región: latinoamérica*
*organización: aer itd*
*nível de puesto: líder de equipo*
*horario: tiempo completo*
*viaje: no