Gerente de rrhh | dirección administrativa | desarrollo de estructura interna y responsabilidadeslicenciatura, con título y cédula profesional en:ingeniería civilotros idiomas:experiencia:mínimo 10 años en obras de aeropuertos (indispensable).experiencia en la construcción de sistemas de hidrantes de combustible de aviación, con conocimientos en construcción de registros y tuberías, soldadura, recubrimientos anticorrosivos de tuberías, excavaciones, compactaciones, materiales de relleno, concretos, instrumentación y control para sistemas de paros de emergencia, pruebas sat y cumplimiento de la nom-006-asea-2017.personalidad:proactivo, orientado a resultados, perspectiva positiva, excelente trato con personal y subcontratistas, capacidad para liderar equipo, confiable, objetivo, ético, imparcial, responsable, incluyendo la confidencialidad, decidido, flexibilidad para viajar, honesto en la rendición de cuentas, serio y formal.habilidad para trabajar bajo presión, toma de decisiones asertivas, liderazgo, observador, planificador y ejecutor proactivo, comunicador eficaz y empático por medios oral y escrito, capaz de interactuar con otros, negociación y manejo de conflictos, trabajo en equipo, estructurado y responsable en el manejo de la información y documentación clasificada como “confidencial”, proporcionada por clientes y proveedores y/o subcontratistas.funciones generales:alinear al proyecto a la estrategia empresarial/institucional.definir los objetivos del proyecto: que sean claros y alcanzables según las capacidades de la empresa.manejar los recursos físicos, financieros, humanos y su asignación a las especialidades requeridas.administrar los costos directos o indirectos.gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución de la obra proponiendo las contrataciones del personal de obra, seleccionando y/o contratando los recursos humanos necesarios.administrar la calidad del proyecto según los estándares de desempeño definidos.vigilar las 3 restricciones (calidad, costo, tiempo) a que se enfrentan los proyectos para que se gestionen de forma correcta.gestionar los plazos para que el proyecto se termine en tiempo.participar en la integración del equipo del proyecto, definir los perfiles de las disciplinas requeridas en el alcance del proyecto.garantizar que el personal del proyecto reciba la información necesaria.analizar y manejar los riesgos.administrar el recurso humano.informar a la alta dirección de los avances y/o retrasos en el proyecto.hacer seguimiento y control oportuno.administrar los cambios que el proyecto exija sobre la marcha.proporcionar soporte técnico a los encargados de especialidad de la obra con objeto de optimizar el proyecto.es el responsable directo de mantener buenas relaciones con los interlocutores del cliente a pie de obra y oficinas.tipo de puesto: tiempo completo, por contrato.
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