*solicitamos*:escolaridad: licenciatura en psicología, administración de empresas, maestría en desarrollo organizacional, afín.
*requisitos*:- experiência mínima de 5 años (comprobables) en un puesto similar.- conocer la ley federal del trabajo (deseable)- conocimiento en certificación great place to work.- dominar la paquetería office- canvaactividades a realizar.- proponer mejoras en toda la empresa.- lograr un balance en todos los níveles de la empresa- mantener níveles aceptables de riesgo en la empresa.- generar un clima laboral adecuado- creación de dashboards y scorecards.- comenzar a hacer las bases que se requieren para diferentes certificaciones de great place to work y metodologías ágiles de recursos humanos.- team building para integrar de manera estratégica, las diferentes áreas de la organización.
administración de personal (personal operativo y administrativo).- planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo, que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.
detección de necesidades.- planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos- planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de auto superación y de servicio al cliente.- atención en las incidencias de los trabajadores (pre nómina).- planificar y controlar periodos vacacionales, incapacidades, promociones, etc., del personal, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.- seguimiento estratégico de la nom-035.- mejorar las descripciones de puesto.- desarrollar una cultura organizacional.- brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan la rotación.- efectuar la gestión y procesos pertinentes en casos de terminación laboral, llevando a cabo negociaciones de desvinculación, que protejan el patrimonio económico de la empresa.competencias.- liderazgo- enfoque a resultados- dinamismo- tolerancia a la frustración- organizaciónofrecemos:sueldo: $30,000.00 a $40,000.00 netos.
contratación por honorarios.zona de trabajo: santa fe, cuajimalpa de morelos, cdmx.horarios de trabajo:lunes a viernes 9:00 a 18:00 horas y sábados de 9:00 a 14:00 horas (sólo dos sábados al mes).