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requisitos y calificaciones
* experiencia mínima de 5 años en la implementación y configuración de oracle workforce compensation en oracle cloud hcm .
* conocimiento avanzado en gestión de compensaciones, estructuras salariales y políticas de incentivos .
* experiencia en configuración de reglas de negocio, matrices de compensación y flujos de aprobación .
* conocimientos en integración de workforce compensation con otros módulos de oracle hcm, incluyendo payroll y core hr .
* manejo avanzado en configuración y personalización de flujos de compensación .
* experiencia en reporting, dashboards y analytics dentro de oracle hcm .
* capacidad para analizar estructuras salariales y diseñar soluciones en entornos multi-país y multi-moneda .
* experiencia en resolución de errores y mejora continua en procesos de compensación.
* inglés avanzado (oral y escrito) .
* experiencia en proyectos con metodologías agile o waterfall .
responsabilidades
* liderar la implementación y configuración del módulo oracle workforce compensation en oracle cloud hcm .
* diseñar y optimizar procesos de gestión de compensaciones, revisiones salariales, incentivos y bonos .
* configurar reglas de compensación, ciclos de revisión salarial y políticas de incentivos .
* colaborar con los equipos de recursos humanos y finanzas para definir estrategias de compensación alineadas con las mejores prácticas del sector.
* integrar el módulo de workforce compensation con otros sistemas dentro de oracle hcm (core hr, payroll, talent management).
* gestionar reportes y análisis de compensaciones para evaluar el impacto de las estrategias de pago y garantizar la equidad salarial.
* resolver problemas y proponer soluciones para optimizar las políticas de compensación.
* ejecutar pruebas de validación y análisis para asegurar la precisión y efectividad de los procesos configurados.
* brindar capacitación y soporte a usuarios clave para la correcta adopción de la plataforma.
* mantenerse actualizado en mejores prácticas y nuevas funcionalidades de oracle cloud hcm .
habilidades y competencias
* análisis y resolución de problemas en configuración y administración de compensaciones.
* liderazgo para dirigir equipos funcionales y técnicos en proyectos estratégicos.
* orientación a resultados con enfoque en precisión y efectividad de políticas salariales.
* atención al detalle para garantizar la correcta configuración de estructuras salariales.
* proactividad para identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones.
* trabajo en equipo y colaboración con equipos de recursos humanos y finanzas.
* capacidad de adaptación a cambios normativos y de mercado.
* comunicación efectiva con stakeholders y usuarios clave.
beneficios
* salario: $120,000 mxn brutos mensuales.
* prestaciones superiores a la ley .
certificaciones deseables
* oracle workforce compensation cloud
* oracle hcm cloud
* certified compensation professional (ccp)
* oracle cloud integration
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