Resumen del puesto:
responsabilidades clave
estrategia y planificación financiera:
- desarrollar y ejecutar estrategias financieras alineadas con los objetivos de hospitalidad y bienes raíces de la empresa.
- preparar presupuestos anuales, pronósticos y planes financieros estratégicos en colaboración con las operaciones hoteleras y los equipos de gestión.
- analizar tendencias financieras para identificar oportunidades, riesgos y áreas de mejora en todo el portafolio.
colaboración operativa:
- colaborar con las operaciones hoteleras y los equipos del hotel residence club (hrc) para establecer indicadores financieros de rendimiento y monitorear resultados frente a objetivos.
- apoyar a la gestión de propiedades en la optimización de ingresos, control de costos y logro de metas de rentabilidad.
- colaborar con líderes departamentales para garantizar la alineación financiera en todas las unidades de negocio, incluidas las inversiones inmobiliarias y operaciones de hospitalidad.
- supervisar la gestión y los informes relacionados con los asuntos financieros de los propietarios, incluidas cuotas de mantenimiento, cargos de limpieza y costos varios.
reportes de ventas y reservas:
- supervisar la preparación y análisis de reportes de ventas y reservas, proporcionando información procesable para maximizar ingresos y ocupación.
- colaborar con los equipos de ventas y marketing para evaluar métricas de desempeño y apoyar estrategias que impulsen reservas y crecimiento de ingresos.
gestión y reporte financiero:
- supervisar la preparación de reportes financieros precisos, incluidos estados de pérdidas y ganancias, análisis de flujo de efectivo y balances generales.
- asegurar el cumplimiento de regulaciones financieras, leyes fiscales y políticas internas.
- presentar actualizaciones financieras e información al liderazgo ejecutivo y partes interesadas.
gestión de riesgos y cumplimiento:
- evaluar riesgos financieros y desarrollar estrategias para mitigarlos.
- garantizar el cumplimiento de controles internos, auditorías y requisitos regulatorios.
- liderar iniciativas para optimizar procesos financieros y soluciones tecnológicas para la eficiencia operativa.
liderazgo de equipo:
- construir y guiar un equipo financiero de alto rendimiento para apoyar los objetivos de la empresa.
- proveer orientación y capacitación a los equipos de operaciones hoteleras y gestión sobre mejores prácticas financieras.
- fomentar una cultura de colaboración y mejora continua.
indicadores clave de desempeño (kpis):
- precisión financiera y puntualidad: reportes financieros precisos (varianza de
95%).
- eficiencia operativa: reducción de costos operativos (5-10% anual).
- gestión de ingresos: incremento en revpar y goppar.
- relaciones con propietarios: procesamiento preciso de cuotas de mantenimiento (>98%).
- cumplimiento y auditoría: cumplimiento sin hallazgos mayores en auditorías.
- rendimiento del equipo: logro de objetivos profesionales (100%).
calificaciones:
- licenciatura en finanzas, contabilidad, economía o campo relacionado (se prefiere maestría o cpa).
- mínimo de 8-10 años de experiência en liderazgo financiero, preferiblemente en la industria de hospitalidad.
- fuerte comprensión de operaciones hoteleras, gestión de ingresos, control de costos y análisis de ventas/reservas.
- dominio de sistemas financieros.
- excelentes habilidades analíticas, de planificación estratégica y comunicación.
atributos clave:
- líder colaborativo que prospera en entornos multifuncionales.
- gran atención al detalle con una mentalidad orientada a resultados.
- capacidad para equilibrar estrategias a gran escala con participación operativa directa.
nuestra cultura de prioridad en las personas:
en musa, nuestro equipo de empleados es fundamental para nosotros.
no nos interesa ninguna definición de éxito que no incluya el cuidado de nuestros empleados y la creación deliberada de oportunidades para su crecimiento laboral y bienestar personal.
nuestros directores son críticos en la capacidad de musa para ser una organización que prioriza a las personas, rompe con los paradigmas tradicionales de empleo y honra la individualidad de cada persona que se relaciona con musa, ya sea a través de empleo directo o de otras maneras.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
escolaridad:
- maestría trunca o en curso (deseable)
experiência:
- finanzas: 5 años (obligatorio)
- hospitalidad: 3 años (deseable)
idioma:
- inglés (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 25 % (obligatorio)
lugar de trabajo: on the road