Establecer políticas de recursos humanos en la organización.- reclutamiento, selección y contratación de personal en campo (jornaleros, ingenieros, administrativos)- supervisar el reglamento interior de trabajo.- atender y resolver problemas con demandas laborales.- evaluar de manera continua al personal a cargo, en coordinación con los responsables de cada área, participar en la evaluación del conjunto de los trabajadores de la organización.- supervisar las labores de la comisión de higiene y seguridad y de la formación y capacitación.- supervisar la implementación de los programas de inducción de la organización.- promover el trabajo en equipo.- dnc- realizar en análisis de la rotación del personal, de acuerdo a las políticas de la organización.- revisar las incidencias del personal para que se apliquen en las nóminas (días festivos, descansos trabajados, permisos con o sin goce de sueldo, incapacidades, vacaciones, prima vacacional) y todos los demás conceptos que se paguen por nómina.- analizar las entrevistas de salida.- realizar y presentar informes periódicos de los resultados de trabajo de cada área.