Es responsabilidad del *gerente de recursos humanos *coordinar las actividades del departamento de recursos humanos en áreas que incluyen: normas y reglamentos, programar plan anual de capacitaciones internas y externas, mantener la información del personal. Además, el coordinador de recursos humanos es responsable de resolver problemas en relación con los empleados.
*principales responsabilidades*
- *gestión de prenómina*: preparar y revisar la prenómina para asegurar su precisión, incluyendo deducciones y bonos.
- *control de asistencia y puntualidad*: llevar un control y registrar la asistencia, permisos y ausencias del personal.
- *capacitación y desarrollo*: colaborar en la identificación de necesidades de capacitación, coordinar sesiones de entrenamiento y llevar registros de los programas de desarrollo del personal.
- *actualización de expedientes de empleados*: mantener y actualizar los archivos y expedientes de los colaboradores.
- *apoyo en evaluaciones de desempeño*: colaborar en la organización de evaluaciones de desempeño, recopilación de feedback, y seguimiento de metas individuales o de equipo.
- *implementación de políticas*: asegurar que las políticas de la empresa se comuniquen y se implementen correctamente en todos los níveles.
- *atención al personal*: actuar como enlace entre los colaboradores y el área de recursos humanos para resolver dudas sobre nómina, beneficios, políticas de la empresa, y otros temas relacionados.
- *gestión de incidencias*: registrar y resolver incidencias del personal, tales como permisos especiales, incidencias de puntualidad, faltas justificadas o no justificadas.
- *apoyo en proyectos de bienestar laboral*: colaborar en iniciativas de bienestar, clima laboral y actividades de integración.
- *conformidad legal*: asegurarse de que las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente.
- *revisión de contratos y documentos*: preparar, revisar y archivar contratos, cartas de recomendación, cartas de aviso, y otros documentos legales del personal.
*requisitos mínimos*
*educación y experiência*
- licenciatura en administración, psicología o recursos humanos
- experiência mínima 10 años en el área de recursos humanos, preferible en una coordinación
- experiência en la implementación de normativas y políticas de recursos humanos.
*conocimiento y habilidades*
- conocimiento en microsoft office
- conocimiento de la ley federal del trabajo
- excelentes habilidades en organización y administración
- capacidad de liderazgo y gestión de equipos
- habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones estratégicas
- trabaja en forma independiente con una supervisión mínima
*salario*
- *$ 22,000.00*
*beneficios*
- membresía medica (clínica particular)
- servicio de comedor
tipo de puesto: tiempo completo, indefinido
sueldo: $22,000.00 al mes
puede trasladarse/mudarse:
- 77536, cancun, q roo: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (deseable)
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 10 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial