Descripción y detalle de las actividades- el ocupante de la posición tendrá bajo su responsabilidad el contribuir mediante la función, actividades así como responsabilidades propias de recursos humanos, con el objetivo de atraer, retener y motivar al personal así como generar un alto nível de armonía y productividad para asegurar el éxito de la organización.experiência y requisitos- carrera de licenciatura en administración, psicología, derecho, ingeniero industrial o afines a la función.
experiência anterior en posiciones de jefe de personal, especialista de rh o superintendente de rh, 2 años en puesto similar en industria manufacturera.
1.
mantiene la estructura de la organización actualizando los requerimientos de los puestos y las descripciones de puestos para todas las posiciones.
2.
implementa y vigila el cumplimiento de las políticas relacionadas con los recursos humanos; recomendando cambios y actualizaciones a las mismas.
3.
ejecuta los programas de contratación, inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso.
4.
asegura que la documentación de contratos, vacaciones, avisos al imss de altas y bajas se resguarden en los expedientes del personal.
5.
realiza la selección de las necesidades de personal de la empresa, llevando a cabo las contrataciones correspondientes de los puestos vacantes.
6.
promueve el acercamiento y confianza en el personal para que pueda exponer sus insatisfacciones, inconformidades, quejas, sugerencias, de tal forma que puedan mejorarse las relaciones prácticas y procedimientos tanto de la empresa como de su personal.
7.
establece un programa de comunicación e información con el personal, determinando temas, fuentes y medios de difusión.
8.
establece y mantiene los medios adecuados para conocer las actitudes y sentimientos del personal que afecten las relaciones de trabajo (clima de trabajo).
9.
mantiene los canales adecuados de comunicación para permanecer informado sobre la situación existente en el entorno y que afecte al personal y la empresa.
10.
supervisa que se lleven a cabo correctamente las reglas de las normas de gestión iso 9001, fssc22000, iso 14001 y ohsas 18001 en lo que a reclutamiento, selección, contratación, comunicación y certificación de personal se refiere.beneficios- beneficios de acuerdo a la lft*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera con título profesional*disponibilidad p. viajar* no