Responsabilidades: asistir en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal. Mantener y actualizar los registros de empleados y expedientes laborales. Coordinar programas de inducción y capacitación para nuevos empleados. Apoyar en la administración de nóminas y beneficios. Gestionar la comunicación interna y resolver consultas del personal. Requisitos: licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o carrera afín. Conocimiento en procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente microsoft office. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.