Descripción del empleo
objetivos especÍficos:
1. diseñar, coordinar y evaluar los programas de capacitación, mediante la detección de necesidades de capacitación, basadas en las necesidades individuales y objetivos de la organización en planta y sucursales, así como la administración del presupuesto de entrenamiento y desarrollo; con el fin de desarrollar las competencias requeridas por el recurso humano para que puedan alcanzar en forma óptima los objetivos establecidos.
2. coordinar las actividades para capacitar sobre el uso de los recursos que brinda la empresa para que los trabajadores cumplan eficientemente con sus funciones, desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados mediante la transmisión de conocimientos.
responsabilidades generales:
1. elaborar manual general y procedimiento de capacitación.
2. elaborar y ejecutar plan anual y plan mensual de capacitación y dnc (incluye calendario).
3. difundir el plan de capacitación anual (con la finalidad de que todos estén enterados).
4. elaborar presupuesto de plan de capacitación, así como la correcta administración de los recursos para el mismo.
5. implementar programa de certificación en área de producción en los diferentes puestos de trabajo.
6. elaborar material didáctico de capacitación de cada tema para las sesiones, así como exámenes de estas.
7. elaborar programa de inducción de acuerdo con puesto en planta y sucursales.
8. elaborar plan de trabajo para difusión de valores de la empresa.
9. presentar documentos a styps.
10. registro en sirce de capacitaciones.
11. elaborar, aplicar y graficar encuesta de clima organizacional, difundirlo y elaborar/ejecutar plan de trabajo.
12. manejo de comunicación interna: mural.
13. coordinar la logística para la programación e impartición de cursos de capacitación.
14. llevar un control de la participación y efectividad de los instructores.
15. llevar un control de la estadística de la capacitación, así como los resultados obtenidos.
16. realizar encuestas de clima organizacional y las acciones resultantes.
17. coordinar los proyectos de mejoramientos y la capacitación requerida.
18. coordinar el reclutamiento de planta y sucursales.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $800.00 - $1,000.00 al día
beneficios:
* caja de ahorro
* seguro de vida
* servicio de comedor con descuento
* vales de despensa
pago complementario:
* bono de asistencia
* bono de puntualidad
tipo de jornada:
* diurno
escolaridad:
* licenciatura trunca o en curso (deseable)
experiencia:
* encargado o jefe: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $7,870.56 - $21,966.29 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* seguro de vida
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
pago complementario:
* bono de asistencia
* bono de puntualidad
tipo de jornada:
* diurno
lugar de trabajo: empleo presencial
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