Descripción de la empresa
como fabricante líder de soluciones de construcción exterior en américa del norte, estamos comprometidos a crear valor para nuestros clientes y nuestras comunidades. Con un incesante enfoque en el cliente y un fuerte énfasis en la calidad y el rendimiento, nuestros productos y soluciones sirven tanto al mercado residencial como al comercial.
descripción del empleo
el puesto trabaja de la mano del ingeniero de mejora de mantenimiento, buscando e implementando acciones para incrementar la eficiencia de los equipos.
requisitos
* indispensable conocimiento en seguridad industrial (loto, comprensión de riesgos, epp, etc).
* indispensable conocimientos en soldadura por microalambre y electrodo.
* conocimientos básicos de pailería y trazado.
* mínimo 2 años de experiencia en mantenimiento industrial.
* conocimiento amplio en el uso de herramientas manuales.
* conocimiento indispensable en electricidad, mecánica, neumática e hidráulica.
* conocimientos básicos de control de relevación.
* conocimiento básico de las metodologías 5's, kaizen, 5w.
* capacidad de diagnóstico de fallas.
* deseable el uso de pc y sus herramientas básicas.
* experiencia en uso de plataformas de elevación / brazo articulado.
información adicional
dirección: rogelio gonzalez caballero 600, parque industrial stiva, 66626 cd apodaca, n.l.
entrevistas de lunes a viernes de 07:00 am a 3:00 pm.
¿por qué trabajar para cornerstone building brands?
nuestros empleados son el centro de nuestro propósito de contribuir positivamente a las comunidades donde vivimos, trabajamos y jugamos. Los miembros del equipo a tiempo completo reciben los siguientes:
prestaciones:
* premio de asistencia y puntualidad ($70 semanales).
* imss.
* infonavit.
* comida gratis la primera semana.
* bono por permanencia a partir de $11,061.63.
* bonos de despensa ($550 mensual) premio por asistencia y puntualidad (más $450).
* bono de productividad (trimestral).
* fondo de ahorro $120 semanal.
* aguinaldo 22 días (premio anual por asistencia y puntualidad 2 días más).
* prima vacacional (55%).
* ayuda con útiles escolares.
* ayuda por defunción.
* sistema de categorías.
* apoyo por nacimiento de hijos.
* 12 días de vacaciones.
* seguro de vida.
* premio anual por asistencia y puntualidad.
* utilidades.
* transporte gratuito.
* comedor subsidiado.
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