*misión del puesto*:
- ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de capital humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio; a través del desarrollo; funcionamiento; calidad y servicio de los productos de capital humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la unidad de negocio.
*áreas de especialización*:
- desarrollo organizacional
- cultura organizacional
- compensación y organización
- formación y capacitación
- atracción de talento
*conocimientos técnicos*:
- análisis de indicadores de ch
- estructuras organizativas
- técnicas de desarrollo de talento
- administración de proyectos core
- cultura y change management
- consultoría en soluciones empresariales
*escolaridad*:
- licenciatura en administración o ingeniería industrial
- titulado
*paquetes informáticos*:
- erp
- office
- qlikview
*idiomas*:
- inglés
*experiência*:
- business partner sr capital humano 5 años
- subdirección de capital humano 5 años
- subdirector de do y cultura 5 años
- subdirector de compensaciones 5 años
*principales funciones del puesto*:
- elaborar staffing guide en coordinación con los gerentes de áreas
- determina la nómina base y eventual de acuerdo a pronósticos de ocupación.
- elaborar presupuesto anual.
- coordina la elaboración de reportes al corporativo y la gerencia (nómina, staffing guide, tiempo extra, rotación de personal, ausentismos, reporte de empleados productivos
- define estructura y tabulador de sueldos en coordinación con la gerencia general y oficinas administrativas.
*posición física del trabajo*:
hotel de 11 pisos constante traslado entre pisos y habitaciones por elevador y/o escaleras de emergencia.
*necesidades físicas del puesto*:
- en caso de ser necesario se trasladara entre las áreas del hotel.
- en constante comunicación con dirección general y compañeros de trabajo.