*misión del puesto*:atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
*áreas de especialización*:- reclutamiento; selección y contrataciónde personal- sueldos y salarios- relaciones laborales- psicología laboral- diseño; programación e impartición de programas de capacitación- ley federal del trabajo*conocimientos técnicos*:- aplicación e interpretación de pruebas psicometrícas- procesos laborales- análisis de sueldos y salarios*escolaridad*:- licenciatura en psicología o administración*paquetes informáticos*:- office*idiomas*:- inglés*experiência*:- administración r.h. 4 años- coordinador de capacitación 4 años- administrador de capacitación 4 años- relaciones laborales 4 años*principales funciones del puesto*:- reclutamiento; selección y contratación de personal / atención de asuntos en materia laboral- elaborar y entregar los reportes a las instituciones federales (imss; - recabar y analizar el reporte de incidencias y actualizar el sistema conectum (para los hoteles que tienen este sistema)- coordinar los servicios para los "colaboradores"- supervisar la aplicación y seguimiento de los planes y programas de capacitación interna y de seguridad e higiene; riesgos y emergencias.-capacitar y desarrollar al personal