Acerca del colegio:nuestra institución, con más de 30 años de historia en la zona oriente de la ciudad de méxico, es reconocida por su excelencia académica, innovación y alto desempeño en evaluaciones nacionales.contamos con más de 600 alumnos en primaria, preescolar y secundaria, y nos hemos consolidado como la mejor escuela de la zona oriente de la ciudad.buscamos un director general que asegure el mantenimiento y crecimiento del colegio en los próximos años, combinando un enfoque académico innovador y con una ejecución operativa sólida.este rol implica liderazgo en la toma de decisiones clave, asegurando la excelencia académica, la estabilidadinstitucional y la innovación educativaperfil requerido:experiencia:mínimo 7 años en alta dirección de colegios, liderando equipos grandes (alrededor de 75 - 150 personas). *no aceptamos ninguna solicitud que no tenga este requisito*tener una presencia personal adecuada al nivel del cargo, proyectando liderazgo y profesionalismo.conocer y usar los programas oficiales de preescolar, primaria y secundariaformación académica: máster o doctorado en instituciones de prestigio en áreas como magisterio, psicología, pedagogía, administración educativa o afines.responsabilidades: liderazgo y visión estratégica académica:• diseñar y ejecutar planes de consolidación y crecimiento del colegio a mediano y largo plazo.• colaborar con el colectivo docente en el diseño e implementación del plan escolar de mejora continua y el plan de trabajo anual institucional.• plantear las metas institucionales a cumplir en cada ciclo escolar y verificar su cumplimiento.• observar e identificar áreas de oportunidad dentro del colegio y trabajar en su mejora continua. Gestión directiva y pedagógico-académica:• coordinar y supervisar el trabajo de los directores de cada área, asegurando el cumplimiento de los planesacadémicos y administrativos con empatía y liderazgo.• supervisar que los directores de cada sección cumplan con sus responsabilidades ante las zonas escolarescorrespondientes.• organizar y supervisar programas de apoyo escolar, como asesorías para alumnos con rezago. Supervisión operativa y administrativa:• responsable del buen funcionamiento de las infraestructuras, mejoras de espacios, contratación y gestión de recursos humanos, garantizando un entorno óptimo para la educación.• supervisar la implementación del programa interno de protección civil.• acompañar a los directores en la organización de eventos institucionales y garantizar su correcta ejecución.• promover un ambiente ideal para el crecimiento profesional del personal docente y administrativo. Gestión de incidencias y crisis:• actuar como el filtro final en la resolución de conflictos internos y externos, asegurando decisiones efectivasalineadas con la visión del colegio.• atender a los padres de familia en aquellos casos que no puedan ser resueltos por el profesor o director de sección. Relaciones institucionales y normativas:• aunque los directores de cada sección gestionan en primera instancia la relación con la secretaría de educaciónpública (sep), el director general debe actuar como el siguiente nivel de escalamiento en incidencias clave yasegurar una coordinación estratégica con la sep cuando sea necesario.• conocer y manejar las plataformas oficiales de preescolar, primaria y secundaria para asegurar el cumplimiento denormativas. Participación en decisiones económicas: colaborar con la administración en la gestión financiera del colegio, asegurando estabilidad en el equipo y eficiencia en el uso de recursos:innovación y excelencia educativa:• impulsar estrategias pedagógicas innovadoras y garantizar la actualización constante del modelo educativo.• diseñar talleres de capacitación docente y cursos de formación para los directores de cada sección.• diseñar talleres y charlas dirigidas a padres y alumnos para fortalecer el vínculo educativo.• presencia institucional y relaciones públicas:• representar al colegio con una imagen directiva impecable, sobria y profesional, asegurando una comunicación efectiva con padres, docentes y comunidad educativa.habilidades clave:• liderazgo solido con capacidad de gestión y mediación.• alta atención al detalle y orientación a resultados.• capacidad para gestionar equipos académicos de alto nivel con empatía y firmeza.• resiliencia y toma de decisiones bajo presión.• negociación y manejo de relaciones institucionales.• experiencia en coordinación con la sep y entes regulatorios.¿que ofrece el colegio?:• carrera directiva estable con impacto real en la educación y el crecimiento del colegio.• autonomía en la toma de decisiones dentro de un entorno dinámico y de alto nivel.• sistema de bonos basado en resultados, con evaluaciones semestrales vinculadas a la gestión de incidencias y reinscripciones.• un entorno de trabajo innovador y exigente en lo académico, conformado por un equipo de docentes y directivos con gran vocación educativa y un alto nivel de exigencia intelectual.• este colegio es dirigido por expertos en educación y representa una oportunidad única para profesionalesapasionados por la enseñanza y la innovación pedagógica.¿cómo aplicar?:si estás interesado/a en esta oportunidad, envía tu solicitud por linkedin y adjunta tu currículum actualizadoel proceso de selección consta de las siguientes etapas:revisión de solicitudes: se evaluarán todas las aplicaciones recibidas. Debido al alto volumen de postulaciones, te pedimos paciencia mientras analizamos cada perfil con detenimiento.entrevista de primer contacto: si tu perfil encaja con los requisitos del puesto, agendaremos una primera llamada para conocerte mejor y profundizar en tu trayectoria profesional.entrevista con la administración del colegio: en esta etapa, nos reuniremos para evaluar tu experiencia, liderazgo y visión para watson & crick.decisión final: tras la evaluación de todos los candidatos, notificaremos la resolución final a los postulantes seleccionados.agradecemos tu interés en ser parte de esta oportunidad. ¡esperamos conocer más sobre ti!