Technimark, empresa líder a nivel mundial en moldeo por inyección busca candidatos para el puesto de supervisor de almacén, en su planta ubicada en ciudad juárez, chihuahua.reporta a: gerente almacen.supervisa a: jefes de grupo, almacenistas y data clerk.descripción general del puesto: coordinar actividades del personal de almacén, embarque y recibos.educación: carrera profesional o bachillerato concluido.inglés: b1experiencia: 3 años como supervisor de almacénconocimientos: kan bancontrol de inventariosconteos cíclicosseguridad en almacenes / normas de stps aplicables.conocimientos básicos en lft.instructor interno.excelcadena de suministros.conocimiento de sistema de gestión de calidad y ambientalmanejo de montacargasconocimiento de iso-13485.habilidadesplanificación y controlcapacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para el alcance de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.gestión de recursoscapacidad para optimizar y administrar los recursos humanos, técnicos y económicos disponibles, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión.toma de decisionescapacidad para elegir entre varias alternativas, aquellas que son más viables para el cumplimiento de los objetivos, basándose en un análisis exhaustivo de los posibles efectos y riesgos.trabajo en equipocapacidad se establecer relaciones de cooperación entre grupos, utilizando fuentes de comunicación / información diversa entre los mismos, con el objeto de armonizar intereses con el fin de lograr objetivos comunes.sensibilidad hacia el clientecapacidad para orientar y enfocar la actividad hacia las necesidades de los clientes, presentes o futuros, internos o externos.interaccióncapacidad para establecer y mantener relaciones con personas y grupos, dentro y fuera, poniendo en juego habilidades sociales y conocimiento del entorno y haciendo de estas relaciones una forma para el logro de los objetivos.liderazgocapacidad para dirigir a las personas y lograr que éstas contribuyan de forma efectiva y adecuada al cumplimiento de los objetivos. Comprometerse en el desarrollo de sus colaboradores, su evaluación y la utilización del potencial y las capacidades individuales de los mismos.gestión de conflictoscapacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas, hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la empresa.#j-18808-ljbffr