Gestiona el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
- mantiene las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
- desarrolla un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
- crea y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
- asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.
- experiência mínima de tres años en el puesto.
- licenciatura o experiência laboral equivalente en recursos humanos, desarrollo organizacional, relaciones laborales o negocios.
- eficacia en comunicación verbal y escrita comprobable
- dominio de las aplicaciones de microsoft office y sistemas de información de recursos humanos (hris), incluyendo peoplesoft.
- conocimiento de la estrategia de compensación, la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados, las prácticas de seguridad y la adquisición de talento, y la capacidad para aplicar esta información de manera que cumpla con la legislación laboral pertinente.
- experiência en la creación de una cultura de compromiso, colaboración y trabajo en equipo.
- capaz de recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $0.01 - $0.02 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 30/09/2024