.empresa mexicana destactada con un equipo de más de 80 colaboradores, busca un _subdirector de recursos humanos con una mentalidad de socio estratégico del negocio para liderar el área hacia un futuro de expansión, crecimiento sostenible y éxito continuo._*necesario*:- experiência de al menos 5 años en posiciones similares- conocimientos actualizados de tendencias de gestión del área.- maestría o diplomados en áreas relacionadas (educación constante)- conocimiento comprobado en la implementación y desarrollo de okr´s- experiência en emprendimiento o desarrollo de proyectos dentro de una organización*habilidades requeridas*- habilidades interpersonales para construir relaciones sólidas en toda la organización- habilidad demostrada para inspirar, motivar y colaborar eficazmente con equipos multidisciplinarios- liderazgo para la gestión y seguimiento de proyectos- trabajo en equipo- pensamiento estratégico y ejecución operativa- negociación y comunicación efectiva- visión estratégica- curiosidad y pasión por mantenerse al tanto de tendencias y mejores prácticas de recursos humanos.
*responsabilidades clave*- *desarrollo de estrategia*: diseñar e implementar una estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos empresariales, centrada en las tendencias actuales del campo y que fomente una cultura de crecimiento, innovación y mejora continua.- *cultura organizacional*: fomentar una cultura empresarial inclusiva, diversa y orientada a la innovación, asegurando que los valores y la misión de la empresa se reflejen en todas las acciones y decisiones.- *organización y estructura*:diseñar, ejecutar y medir estrategias que mejoren la organización y estructura de la empresa, del área, sus procesos y responsabilidades.- *gestión de proyectos y presupuesto.
*colaborar en la planificación y gestión del presupuesto de recursos humanos, impulsando la optimización operativa en el área y en la organización.- *comunicación interna*: mejorar y mantener una comunicación interna efectiva para garantizar que los colaboradores estén alineados con los valores y objetivos de la empresa a través de sistemas de gestión.- *reclutamiento y desarrollo de talento*: gestionar los procesos de reclutamiento, diseño de perfiles, selección y contratación.
diseñar programas de desarrollo y capacitación que ayuden a los colaboradores a adquirir nuevas habilidades y competencias.- *desempeño y planes de carrera*: liderar el proceso de gestión y revisión de desempeño de los colaboradores.
dirigir la creación de planes de carrera personalizados para los colaboradores, identificando oportunidades de crecimiento dentro de la organizacióntrabajo: híbrido en zona polanco, ciudad de méxicotipo de puesto: tiempo completosalario: $60,000.00 - $70,000