*objetivo del puesto*:
- coordinar y controlar la ejecución de los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, supervisando que se realicen en tiempo y forma.
*responsabilidades*:
- coordinar y revisar los procesos de estructura organizacional y administración de personal, para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
- supervisar el proceso de atracción de personal se realice con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las empresas del grupo.
- verificar que se realicen en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
- verificar que los procesos en materia laboral se efectúen adecuadamente, garantizando un clima laboral adecuado disminuyendo los riesgos laborales y asegurando el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.
- realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
*escolaridad*:
- licenciatura en psicología, trabajo social, administración, recursos humanos o afín.
*experiência*:
- procesos de recursos humanos.
- reclutamiento y selección de personal.
- administración de personal.
- capacitación y do.
- nóminas.